61.测评目标是素质测评中直接指向的内容点，例如包括( )。
A.品德 B.能力 C.管理能力 D.基础知识 E.知识 ACE
62.无领导小组讨论法分类如下( )。
A.有情境型讨论主题 B.无情境型讨论主题 c.讨论的主题有无情境性 D.是在给应聘者分配角色 E.指定角色的小组讨论 CD
63.人岗匹配的基本原则原则是( )
A.人适其事 B.岗适其人 c.事宜其人 D.人尽其才 E.事定其人 AC
64.( )属于动态的员工素质测评。
A.心理测评 B.面试 c.评价中心 D.观察评定 E.小性测试 BC
65.定性测评与定量测评相结合的特征是( )。
A.采取经验判断与观察的方法 B.侧重从行为的性质方面对素质进行测评 c.采取量化的方法总 D.侧重从行为的数量特点方面对素质进行测评 E.两种测评方武是不完全的，是一种表面的与形式的测评 ABCD
66.静态测评与动态测评相结合表现在方法上是( )。
A.心理测验一般是静态的 B.评价中心、面试与观察评定具有动态性 c.忽视了被考评者今后的发展趋势 D.让被考评这在各种活动中充分表现出自己的才能 E.在与主测者的交谈中展示自己的优良素质 ABDE
67.素质测评与绩效测评相结合，对一个人来说他的特点是( )测评。
A.业绩实效的考察评定 B.德 c.能 D.识 E.体 ABCDE
68.所谓标准形式多种多样，它的内涵有( )。
A.主观评价 B.客观评价 c.客观形式 D.半客观 E.半主观 ACDE
69.对于报社的录入人员，在岗位评价指标测评中属于客观指标内容的是( )。
A.打字的数量 B.时间 c.来回取活的次数 D.工作难度 E.耗氧量 ABCE
70.员工素质测评标准体系要素中有关正确的评定式是( )。
A.劳动责任 B.工作难度 c.品德素质 D.使用仪器 E.测量工具 ABC
71.下列表述感召力测评标准正确的是( )。
A.擅长说服善于赢得支持 B.能调整表情以吸引听众 c.能运用间接影响等复杂手段以造成声势 D.能运用间接影响努力赢得他人支持 E.能策划引人注目的事件，以说明问题的要点 ABCDE
72.下列属于投射技术特点的是( )。
A.人际互动性强 B.被测评者反应的自由性 c.测评目的的隐蔽性 D.内容的非结构性和开放性 E.用过去行为预测未来 BCD
73.人事测评方法通常采用的指标是( )。
A.效标 B.效度 c.公平程度 D.实用性 E.成本 BCDE
74.美国两位工业心理学家对采用( )方法做了比较评定。
A.性向和能力测定 B.个性与兴趣测验 c.情景联系 D.同行评定 E.推荐信 ABCDE
75.引起测评结果误差的原因有(.)。
A.感情效应 B.测评指标体系不明确 c.近因误差 D.测评参照标准不明确 E.晕轮效应 ABCDE
76.员工素质评分分析所需材料包括( )。
A.测评员工手册 B.阅读水平文件 c.推荐使用的合格分数 D.支持性服务目录 E.测评示范 ABCDE
77.在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有( )。
A.道德分类标准 B.调查分类标准 c.数学分类标准 D.性别分类标准 E.能力分类标准 BCE
78.关于销售经理的测评内容，所提出团队管理能力应包括( )。
A.沟通协作、组织能力 B.监控、培养与指导他人 c.团队精神 D.激励下属 E.绩效导向 ABCDE
79.以下表述中关于领导技能的说法正确的是( )。
A.既有较强烈的领导欲和影响力 B.能够及时带领下属员工做出努力 c.给员工创造充分发挥其才能的机会 D.最大限度地调动员工积极性 E.最大限度地调动员工的主动性和创造性 ABCDE
80.自我管理能力的定义得2分的等级是( )。
A.基本能够合理安排自己的时间 B.对待突发时间有时欠冷静 c.创新能力较差 D.积极进取、勇于创新 E工作缺乏计划性 ABC
81.市场意识指标评分最高得分的定义是( )。
A.既有敏锐的市场洞察力 B.以市场为导向 c.能够采取一切有效手段挖掘市场潜力 D.开拓新的渠道 E.发展新客户 ABCDE
82.测评工具包括( )。
A.文件筐 B.无领导小组讨论 c.结构化面试 D.心理测评 E.笔试 ABCD
83.面试的特点是( )。
A.以谈话和观察为主要工具 B.面试是一个双向沟通的过程 c.面试具有明确的目的性 D.面试是按照预先设计的程序进行 E.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的 ABCDE
84.面试的发展趋势有( )。
A.提问弹性化 B.理论和方法不断发展 c.形式丰富多样 D.测评的内容不断展 E.结构化面试成为面试的主流 ABCDE
85.面试问话提纲评价要素包括( )。
A.专业知识与技能 B.分析能力 C.人际协调能力 D.计划能力 E.组织能力 ABCDE
86.以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。
A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题 E.实质是识别关键性的工作要求 AB
87.分析式思考素质等级定义包含( )
A.对信息的综合思考能力较差 B.客观地应对企业内外环境条件的变化 D.善于把握企业内外环境条件的变化 C.能够把握企业内外环境条件的变化 E.对于组建测评小组提出建设性的意见 ABCD
88.企业职业经理招聘的测评指标包括( )。
A.自我意识 B.分析式思考 C.成就需求 D.市场意识 E.关注细节与秩序 ABCDE
89.建立招聘团队的组织成员包括( )。
A.企业高层管理人员 B.专业人力资源管理人员 C.用人单位经理 D.用人单位班长 E.用人部门有经验的员工代表 ABCE
90.无领导小组讨论的评价中心的主要作用是( )。
A.用于选拔员工 B.用于员工技能发展 C.用于培训诊断 D.用于员工薪酬提升 E.用于职业生涯的发展 ABC
91.目前流行的人员素质理论包括( )。
A.冰山模型 B.洋葱模型 C.大海模型 D.大树模型 E.椅子模型 AB
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