2019人力资源管理师考试一级强化巩固题及答案二

 　　1[单选题] 王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( C )的工资。

　　A.8个月 　　B.12个月 　　C.16个月 　　D.24个月 　　2[单选题] 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( A )中加以约束。 　　A.法定条款 　　B.约定条款 　　C.专项协议 　　D.补充协议 　　3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( B )。 　　A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为 　　B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误 　　C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害 　　D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系 　　4[单选题] 劳动卫生规程不包括( B )。 　　A.防止粉尘危害 　　B.传染病的防治 　　C.防止噪音和强光刺激 　　D.防止电磁辐射危害 　　5[单选题] 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( C )。 　　A.用人单位支付的培训费 　　B.劳动合同约定的其他赔偿费用 　　C.用人单位在招聘中所支付的费用 　　D.对生产经营造成的间接经济损失 　　6[单选题] 采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( D )： 　　A.外在要素——量的管理 　　B.外在要素——质的管理 　　C.内在要素——量的管理 　　D.内在要素——质的管理 　　7[单选题] 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( D )： 　　A.统计预测方法和概率预测方法 　　B.局部预测方法和全面预测方法 　　C.宏观预测方法和微观预测方法 　　D.直觉预测方法和数学预测方法 　　8[单选题] 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( D )： 　　A.不固定 　　B.双方商议决定 　　C.市场决定 　　D.个人年薪的大约三分之一 　　9[单选题] 绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( D )： 　　A.效益评估和效率评估 　　B.员工效果和管理人员效果评估 　　C.年度效果和半年度效果评估 　　D.短期效果和长期效果的评估 　　10[单选题] 在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( D ) 。 　　A.知识评价和技能评价 　　B.思考评价和行动评价 　　C.绩效评价和薪酬满意度 　　D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价