2019年人力资源管理师三级基础知识章节题第二章 劳动法

 　　1[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

　　A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 　　参考答案：D 　　参考解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T 作，其发布的规范性文件称为劳动规章。 　　2[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。 　　A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约 　　参考答案：C 　　3[单选题]( )不具有法律效力。 　　A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释 　　参考答案：B 　　参考解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解 做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。 　　4[单选题]( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 　　A. 宪法的基本原则 　　B. 宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想 　　参考答案：C 　　参考解析：劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。 　　5[单选题]下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。 　　A.就业促进制度 B.企业内部规章制度 C.集体谈判制度 D.职业技能开发制度 　　参考答案：B 　　参考解析：现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度 、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。 　　6[单选题]以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.唯一性 　　参考答案：D 　　参考解析：劳动法的基本原则的特点在于：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性; 　　④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。 　　7[单选题]劳动法的首要原则是( )。 　　A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权 　　参考答案：C 　　参考解析：我围《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上， 提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障****。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。 　　8[单选题]下列不参与集体谈判的是( )。 　　A.企业雇主 B.公司董事会 C.工会代表 D.单位行政部门 　　参考答案：D 　　9[单选题]( )是劳动权的核心。 　　A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权 　　C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权 　　参考答案：B 　　参考解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。 　　10[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、( )的争议，在 多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。 　　A.劳动合同 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动权利与义务 　　参考答案：D 　　参考解析：狭义的劳动争议，是指员工与用人 单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。第 10 题 笔记记录我的笔记(0) | 精选笔记(5) 选择笔记标签：试题内容(5)答案解析(0) 　　11[单选题]对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。 　　A.偏重保护 B.优先保护 C.平等保护 D.全面保护 　　参考答案：B 　　参考解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。 　　12[单选题]( )不是劳动争议处理制度的内容。 　　A.劳动争议仲裁制度 B.劳动争议调解委员会调解制度 C.劳动争议民事调解制度 D.劳动争议法律诉讼制度 　　参考答案：C 　　参考解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原 则等内容。ABD 三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。 　　13[单选题]“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。 　　A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护 　　参考答案：C 　　参考解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则， 即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。 　　14[单选题]正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。 　　A.34 小时 B.36 小时 C.38 小时 D.40 小时 　　参考答案：B 　　参考解析：劳动标准制度对 T 作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日 8 小时的标准工 作日，但是不能约定超过 8 小时的丁作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定 程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过 36 小时。 　　15[单选题]对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护 　　参考答案：C 　　参考解析：基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。