2019年人力资源管理员拟测试题编模（4）

 　　1.要素计点法的操作步骤如下( )。

　　A.确定薪酬要素_确定要素等级一确定点值_确定要素的相对价值 　　B.确定要素等级斗确定薪酬要素一确定点值_确定要素的相对价值 　　C.确定要素等级_确定薪酬要素一确定要素的相对价值_确定点值 　　D.确定薪酬要素_确定要素等级_确定要素的相对价值_确定点值 　　【答案】D 　　2.为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。 　　A.岗位排列法 B.岗位分类法 　　C.要素比较法 D.要素计点法 　　【答案】C 　　3.要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在( )。 　　A.界定薪酬要素之后 　　B.确定要素等级之后 　　C.确定要素的相对价值之后 　　D.最后一步 　　【答案】D 　　4.( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。 　　A.养老保险 B.失业保险 　　C.工伤保险 D.医疗保险 　　【答案】C 　　【解析】工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。 　　5.关于养老保险的说法不正确的是( )。 　　A.包含社会优抚安置 　　B.以社会保险为手段达到保障的目的 　　C.目的是为保障老年人的基本生话需求 　　D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用 　　【答案】A 　　【解析】养老保险是社会保险的一个险种，社会保险和社会优抚安置都是社会保障体系的组成部分。所以养老保险不包含社会优抚安置。 　　6.弹性工作时间属于( )。 　　A.经济性福利 　　B.直接薪酬 　　C.非经济性福利 　　D.津贴和补贴 　　【答案】C 　　【解析】非经济性福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;②保护性服务，如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时问，员工参与民主化管理等。 　　7.有薪节假属于( )。 　　A.社会保险福利 　　B.经济性福利 　　C.非经济性福利 　　D.津贴和补贴 　　【答案】B 　　【解析】有薪节假包括节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等，,N工-经济性福利。 　　8.社会保险针对的是( )。 　　A.劳动者 　　B.贫困者或生活在贫困线以下的人 　　C.全体居民 　　D.军人及其家属 　　【答案】A 　　9.按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是( )。 　　A.失业保险 　　B.企业补充养老保险 　　C.个人储蓄性养老保险 　　D.基本养老保险 　　【答案】D 　　10.下列只由企业缴纳费用的是( )。 　　A.养老保险 　　B.失业保险 　　C.工伤保险 　　D.医疗保险 　　【答案】C