留学海归就业现状分析

 　据2018年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2017年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，跟着出国留学网来看看留学海归就业现状分析。 　　一、海归基本情况分析 　　男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成 　　本次调研共收集1821份有效问卷，其中男性占比略高于女性，其中男性占51.7%，女性占48.3%。国籍方面，99.3%的被调查者为中国国籍，0.7%被调查者已获得其他国籍。 　　年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海归占比为50.0%，95后仅占3.3%。70后、60后海归占比较少，分别为3.5%、0.9%。 　　此外，调查结果显示，海归中独生子女占比七成，为70.8%，非独生子女的占比仅为29.2%。独生子女比例偏高。 　　随着我国老龄化加剧，照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女归国发展的重要原因。 　　留学前所在城市分布情况：北京为出国前主要所在地 　　从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。 　　其它各城市占比依次递减，但差距微小，且地域涵盖我国东、中、西各地区。 　　从海归出国前所处的教育阶段分布来看，本科学历出国者比例最高，占比为56.2%， 　　其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为21.4%和19.5%， 　　博士研究生和小学占比较少，分别为1.3%和0.7%。 　　处于其它教育阶段占比0.1%。 　　主修专业以商科居首，留学国家以英美为主 　　在最近一次的留学国家分布比例来看，英国、美国、日本、澳大利亚、韩国位列前五名，占比分别为24.9%、17.9%、10.9%。8.8%、6.3%， 　　以上国家是我国留学生的主要目的地国，拥有全球优质教育资源。法国和加拿大的占比也均超过4%。其他国家占比均低于3%。 　　在国外获得最高学位的主修科目中，商科居首位，占比近学科半数，为47.3%， 　　应用科学占比为16.2%，居第二位。 　　人文科学和社会科学的占比非常接近，均为10%左右。 　　自然科学占比最低，仅为7.4%。 　　近半数海归有明确的职业规划 　　在职业规划方面，46.3%的海归有非常明确的职业目标， 　　45.9%的海归尚未无清晰规划。 　　7.8%的海归选择"任其发展，不做规划"。 　　海归的最大优势体现在国际视野，但却不了解国内就业形势和企业需求。 　　在海归就业劣势方面，调查结果显示主要在于不了解国内就业形势和企业需求; 　　回国错过校招季; 　　不适应国内人情社会，难以获得发展机会; 　　海投效率低下; 　　不熟悉国内市场环境。 　　回国前最需就业信息咨询服务，呼吁提高人才薪酬福利待遇 　　就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务，分别占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。 　　定向招聘渠道次之，占比15.1%。海归回国前对创业辅导、社会融入支持服务的意愿相对较少。 　　二、海归就业状况分析 　　超七成海归可在3个月内找到工作 　　在获得国内第一份工作耗时方面，花费1-3个月的占比最高，为38.6%，花费1个月以内的占32.1%，相较2015年的40.3%有所下降。 　　此外，花费3-6个月的占18.5%,花费6-12个月的占7%，花费1年及以上的占3.8%。 　　IT/通信/电子/互联网、金融业受海归青睐 　　在就职行业方面，位居前五名的依次为IT/通信/电子/互联网、金融业、文体教育/工艺美术、贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品、汽车/生产/加工/制造，占比分别为15.5%、14.6%、9.9%、9.4%、9%。 　　此外，能源/矿产/环保、政府/非盈利机构、交通/运输/物流/仓储、农林牧渔四个行业，占比均在5%以下。 　　一方面，IT/通信/电子/互联网以及金融行业的人才缺口大，行业发展前景较好。此外，行业内高薪职位较多，自然会吸引海归的目光。 　　但与此同时，这两个行业的竞争指数高，工作压力大也是不争的事实。 　　建议广大海归能够根据自身专业及特长，选择适合自己的行业，避免一窝蜂扎堆到热门行业中。 　　在对目前单位所在行业未来十年发展前景的看法上，海归群体整理持乐观态度，认为非常有前景的占27.1%，发展平稳的占32.4%，将会转型升级或洗牌的占19.1%，认为会进一步萎缩的占11.3%，另有10.1%认为说不清。 　　专业不对口现象在海归群体中同样明显 　　海归就业的工作岗位类型分布中，排名前五分别是销售、技术、市场/公关/广告、运营、行政/后勤，占比依次为13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。 　　其次是财务、人力资源和研发，占比分别为5.9%、5.7%和4.7%。 　　设计、产品等岗位占比均低于4%。 　　进一步调查发现，海归群体对当前工作岗位与其海外所学专业的匹配度偏低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。 　　根据智联招聘此前发布的《2017年大学生求职指南》数据来看，有38.5%的国内大学生存在与专业不对口的情况。 　　看来，不论是国内的大学生，还是海归群体，均存在专业不对口的情况。 　　近半数海归初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望 　　本次调研中发现，海归初次就业的工资分布中，6000元及以下的占比最大，为44.8%，6001-8000元的占比22.7%，8000-10000元、10001-20000元的分别占比13.0%和13.7%。 　　20001元及以上的占比仅为5.8%。 　　当被问及实际工作收入与个人期望是否一致时，认为高于期望的仅为1%，认为基本符合的占比30.1%，认为远低于期望工资的占比68.9%。 　　超过半数海归认为留学经历有利于个人职务晋升 　　从留学经历对个人国内职务变化的作用来看，50.1%海归认为留学经历有利于个人职务提升，44.8%的认为基本没有影响，剩余5.1%的海归人员认为留学背景不利于个人职务晋升。