据了解，2015年有26%的新毕业生选择继续深造，主要是由于学位的高低跟工作薪酬的多少直接挂钩。美国用人单位招聘时相对来说，更偏向拥有高学历的人。当然，就业满意度是针对毕业生对其就业现状的主观判断，主要衡量标准有三个：
1、长期工作岗位的增长
PayScale以美国劳工数据统计局给出的2014-2024就业规划上进行统计;
2、中位数收入
这是在10年+的职业中期收入经验上，全国性的总体收入统计(包括了薪水+所有的福利+佣金+利润分享或小费);
收入中位数，用于衡量某地区普通民众的收入水平，相比较于人均收入，收入中位数更贴近普通民众的实际生活水平，因为某地区的人均收入因贫富的差距可远远大于收入中位数，而收入中位数则可以将这种差距反映出来。
3、工作满意度和压力
这是那些拥有研究生学历的人在工作时认为“十分满足”或那些认为工作“很放松”、“没压力”的人的比例。
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