MBA求职：知己知彼，地利人和

 

1.知己。了解自己，是职场腾飞的第一步，而了解自己也是比较难的。自己的兴趣何在？性格、价值观如何？优势、劣势怎样？求职前，MBA们应对自己有全方位、充分的认知，这样才能更准确地锁定求职目标。

 

目前，国内各学院基本上都有就业指导，对学生进行“一对一”的职业发展咨询。

 

明确了自己，就会游刃有余

 

钱琳霖 欧莱雅（中国）内部审计经理（长江商学院2003届毕业生）

 

毕业时，回顾自己MBA课程的收获，我的第一反应竟然是——没学到什么。那么多课程，那么多案例，到美国的大学交流……让我一时间总结出一二三，还真是件困难的事情。但是，在长江商学院学习一年多，我身边都是非常优秀的人，和他们在一起，我清楚地知道了自己差在哪里，这也就减少了我对自己认知的“不确定性”，我更自信了。

 

进入欧莱雅后，我问我的主管：“您需要我怎样做？”主管并不正面回答，而是要我“按自己的方式来”。我想，我知道自己的优势，在商学院培养的创新、开放式的思维方法一定可以让我在这里游刃有余。

 

2.知彼。就是了解就业市场。社会上曾经出现“MBA眼高手低”的说法，是因为有的学生眼光过高、对市场期望值过高导致的。一位企业负责人对记者说：“有的MBA太理想化，把薪酬定得很高。虽然都是MBA，但大家工作经历和能力上不同，公司所提供的职位也不同，薪酬自然会有差距。了解企业的情况，才不会让自己尴尬。”

 

一般，商学院会邀请大公司到学院开讲座，或组织学员到公司访问。对于MBA们，这都是要抓住的好机会呀。

 

我的言谈最不像MBA

 

余征坤 技术创业投资基金投资经理（长江商学院2003届毕业生）

 

当时，投IDG简历的人很多，而我又没有投资方面的工作经历。到职后，我问老板，为什么选择了我？老板说，因为你的言谈最不像一个MBA。

 

我以前在一家制药公司做销售，而现在不仅改变了行业，还转变了自己的职能。我想，好的MBA教育是一块“敲门砖”。要想让自己的职业生涯有一个转变，首先要选择自己喜欢的职业，然后要分析职位背后对应聘者的要求，这就是了解市场。在这之后，就要结合自己的优势，找到前后两份工作的共通点：敏锐的判断力。最后，还要调整好心态，转行、转职能，进入了新的领域，要有薪水降低的准备。

 

3.人和。俗话说，“一个好汉三个帮”。良好的人际网络是事业发展的推动器。尤其是求职时，校友是找到好工作的一个重要途径。

 

4.地利。有人说，进入好的商学院，学生就业就不愁了，此为“地利”。目前，国内商学院越来越重视学员的职业发展规划，纷纷成立了MBA职业发展中心。在长江商学院，MBA们毕业前，学院会邀请公司来学院讲座，并带领学生去公司访问，向学生讲授制作简历和参加面试等求职技巧，还帮学生进行职业规划，给学生做10年乃至一辈子的职业发展规划。对于学生，这些服务都是要好好利用的。