所有华人注意了，加拿大边境局将实施出境新规定！

 

 

 

据多伦多星报道，新措施也是为了加强边境安全，落实永久居民的居住年限要求，以及抓到逾期滞留的人士。报道称，这一政策是 Entry/Exit Initiative 的一部分，将于今年稍后生效。

 

 

 

最新的报告制度与澳大利亚、新西兰和欧洲部分国家的做法类似，允许加拿大官员追踪97%离境者，包括陆路和航空，最终这一制度还会扩大到铁路和海路。

 

陆路离境者的资料收集将于今夏开始，之后12个月内收集航空境离者的资料。报道称，在收集离境资料时，加拿大官员将获得姓名、国籍、出生日期、性别和离境时间地点。

 

总体而言，收集离境者的资料，政府将：

 

★辨认已知高风险旅客的动向；

 

★跟踪签证逾期、非法滞留加拿大的访客；

 

★确认旅行日期，用以评估回国居民的关税、税务和福利；

 

★检查返加的加拿大永久居民是否达到符合其身份或申请公民所要求的居住时间限制。

 

近日安省移民局官网也是及时公布了2019财年的省提名配额和具体分配情况，相较2018年的6600个配额，2019年增加至6650个，另外还有额外的250的配额是统一分配给NOC C类职业申请人。

 

 

 

 

加拿大安省雇主移民的雇主准则：

 

✪ 企业成立至少3年（可以是公司、有限责任合伙公司或个人独资企业）； 

 

✪ 在最近一个财政年度，有至少100万美元的收入总额 （对于在大多伦多地区GTA的企业而言），或者总收入至少达到50万美元（对于在大多伦多地区以外的企业而言）。 

 

✪ 提供不少于5个全职永久性的工作职位（针对在大多伦多地区以内的企业），或提供至少3个全职永久性的工作职位（针对在大多伦多以外地区意外的企业）。 

 

✪ 在安大略地区有营业场所，被提名的人将在这里工作。 

 

雇主可以申请的职位数目：

 

✪ 雇主可以要求多种类型的职位。每一个职位可以雇佣5个全职工作的职员（针对在大多伦多地区的企业而言），或者每一个职位可雇佣3个全职工作的职员（针对在大多伦多地区以外的企业而言）；

 

✪ 无论企业是否在大多伦多地区，企业最多可以提供20个职位。

 

雇主提供的职位需要满足的条件：

 

✪ 必须是永久的全职的职位； 

 

✪ 在NOC 0，A 或者B类别中的技术性职业； 

 

✪ 符合行业工资水平（针对外国工人），或符合入门工资水平（针对国际学生）；

 

✪ 不影响任何劳资纠纷的解决或不影响任何陷入劳资纠纷的居民的就业；不会对加拿大公民或永久居民的工作或培训机会产生不利影响； 

 

✪ 为公司经营所必需的职位。

 

申请条件

 

✪ 加拿大境内或者境外的人员均可以申请，如果申请人当前在加拿大访问或居住，需要提供身份证明材料。雇主的申请表上也要体现是从境内还是境外招聘的外国工人；

 

✪ 近五年内至少有两年（24个月）打算从事职业的工作经验，如果申请的是安省监管职业，还需要注册；

 

备注： 无论是在加拿大境内还是境外获得的工作经验，安省只认可可验证的、相关及带薪的全职工作经验，不认可无偿或者志愿者工作。此外，在加拿大获得的工作经验，安省只接受经过CIC批准的工作的经验（如持有工作许可），且是近5年内的。 

 

✪ NOC 0，A或B级别的永久全职工作；

 

✪ 如果申请人当前在加拿大境内 ，需要有合法的身份；

 

✪ 有雇主签字的批准函（approval letter）, 联合验证表（Joint Verification Form），以及雇主职位预审表（Employer Pre-Screen Approved Position Form）。