葡萄牙福利有多好？法国都自叹不如

除了法国之外，还有许多国家难抵葡萄牙福利诱惑，纷纷加入了移民葡萄牙的队伍，据葡萄牙移民局官网所公布的数据我们了解到，截止到今年的3月底，总共有7291组家庭获批黄金签证（3月新增83份），其中，中国的投资人数更是稳居首位，一共有4180组家庭成功获批。

 

其实，养老福利只是全部福利的冰山一角，葡萄牙的福利建议已经完善到每个居民的各个年龄段：

 

生育阶段

 

生育津贴

 

家庭补助金是由国家向孕妇提供的金钱补助，所有在葡萄牙合法居住的怀孕13周以上妇女都有权申请，每月领取一次，金额最高145.69欧元(根据收入不同有所差别)，婴儿出生后6个月结束。

 

生育补助

 

200欧元(一次性发放)

 

带薪产假

 

法律规定孕妇有权享受产前30天、产后42至90天的带薪产假。同时，从2020年起，父亲在孩子出生后的30天以内可以享受的15天产假增加至20天。

 

孕妇权益

 

在孩子一周岁以内，生育妇女每天有一个小时的哺育时间。同时，生育妇女不可以接受夜班工作。在怀孕、生育和哺育期间，企业不允许以任何理由裁减生育妇女，也不能减少她们的工资。

 

儿童阶段

 

免费公立教育

 

葡萄牙实行12年义务教育，6-18岁的学生可享受免费公立教育。

 

儿童福利金

 

与欧洲大多数高福利国家一样，孩子从出生开始每个月享受政府补贴，每个月145.69欧元，满周岁后每月36.42欧元。如孩子持续在读，最多可以领到27周岁。这两种福利不是以缴纳社保为前提，所有葡萄牙居民的子女都可以享受这两种福利。

 

成人阶段

 

失业补助

 

在葡萄牙合法工作，非自愿失业，失业前连续两年内有450天以上的领取工资的纪录，或者失业前连续12个月内有最少180天的领取工资的纪录，即可享受失业补助。从失业起最长可享受540天，金额为原工资的55%-65%。

 

疾病津贴

 

这是为补偿因患病而暂时无法工作的员工，对其收入上的损失而发放的资助。最多可连续领取3年，金额为原工资的55%-75%。

 

带薪假期

 

每个员工每年只上226天班，休息139天，其中有22天是带薪休假。每年领取薪资=正常12个月薪资+圣诞补贴(1月薪资)+假期补贴(一个月薪资)=14个月薪资。

 

其他补助

 

葡萄牙企业一旦破产，由政府支付给员工所欠的工资，最高能达到6个月。

 

老年阶段

 

养老金

 

65岁周岁以上，在葡萄牙合法工作，并交纳社保最低15年才有资格享受养老金待遇，缴纳社保时间越长，领取的养老金金额越高。

 

保障性养老金

 

对于从未贡献于社保系统人事的保障性养老金：197.55欧元/月。

 

其他养老福利

 

80岁以上有补充养老金，因病长期卧床不起或严重的精神疾病都可以申请长期护理津贴，独居的老人可申请丧偶津贴。并且葡萄牙无遗产税，非常适合家族财富传承。