移民爱尔兰最快12个月可登陆！爱尔兰产假福利升级！

 

爱尔兰颁布全新关于“产假”的立法，让新手父母得到了很多的福利，但仍然有很多朋友对产假有很多疑惑。今天，我们就来详细了解一下，爱尔兰的全新产假福利系统，以及和其他国家产假情况比较。 

 

新立法规定，从今年11月开始，根据新的立法，新手母亲和父亲将在目前的产假/陪产假权利的基础上获得两周的额外育儿假。

 

并且，育儿假也将首次给予领养孩子的同性【】伴侣父母。

 

  

 

01.母亲产假 

 

根据1994年和2004年爱尔兰的“产妇保护法”，母亲有权在孩子预产期前两周开始休26周的带薪产假以及16周的无薪产假。

 

 

 

在26周内，根据爱尔兰法律，其中8周（包括孩子出生前的2周和出生后的6周）必须休假，母亲则可以决定如何处理剩余的18周，可以重返工作岗位，或者留在家里。在这26周期间，就业事务和社会保障部每周将最高支付245欧元的产假补助金。金额基于 PRSI（Pay Related Social Insureance）缴纳的数目以及社会保障部已经收到的其他补助（如单亲父母、亡夫补助金等）金额会有所不同。

 

 

 

母亲可以选择在26周带薪产假结束时立即进行16周的无薪产假。

 

 

 

02.父亲陪产假 

 

目前，新手父亲有2周带薪陪产假，必须在孩子出生或领养后的26周内使用。 

 

与母亲产假福利相似，新手父亲每周被支付最高245欧元。

 

 

 

03.育儿假 

 

除产假/陪产假外，自2019年11月1日起生效的全新政策规定：孩子出生或领养后的第1年内，父母均可以享受2周的带薪育儿假，每年增加，最终在3年内享受7周带薪育儿假。

 

总之，爱尔兰全新产假福利意味着母亲最终有权享受33周带薪休假，而父亲最终有权享受9周的带薪假期，前提是他们已经缴纳足够的PRSI税。 

 

关于交税问题需要注意的是：想要享受到产假福利，必须在休产假前的两年内支付39周PRSI税款。 

 

社会保护部长Regina Doherty说，这些变化是为了反映父母双方在孩子成长期间与其共度时光的必要性，以及挑战刻板印象即依赖母亲留在家中照顾孩子，而父亲外出工作的性别文化。并且，为了鼓励男性在家中照顾孩子，父母一方的假期不得转移给另一方，这意味着，如果父亲不想休假，假期则作废。

 

 

 

04.其他国家状况如何？ 

 

与欧盟其他国家相比，爱尔兰产假福利非常不错。  

 

 

在英国，母亲一年可以休假33周带薪产假，每周支付164.80欧元，加上13周的无薪产假。新手父亲最多可享受2周的陪产假，每周支付164.80欧元，并在婴儿出生后的两个月内使用。父母双方均可享有18周的无薪育儿假。但和爱尔兰相比，英国的带薪假期和经济补助明显少于爱尔兰。 

 

在挪威，仅有13周带薪产假，父亲则可以在三年内享受10周的带薪育儿假。 

 

在法国，母亲有16周带薪产假。父亲将在孩子出生后4个月内享受2周的陪产假。 

 

在美国，没有法律规定任何带薪休假，但他们可以申请12周的无薪产假。

 

在国内，有14周，父亲有1周的带薪产假。