日本留学毕业后找工作要注意哪些问题

 　　去日本留学的同学很多都打算留在日本工作。一个充满机会的地方，可以实现发展事业的梦想。那么作为毕业生，在日本找工作需要注意哪些问题呢?下面就和小编一起来学习学习吧。

　　日本留学毕业后找工作要注意哪些问题?

　　1.发挥留学生的优势

　　首先就是语言优势，留学生不仅懂得母语(废话)，在日本呆了两三年，日语水平也已经炉火纯青了。

　　其次，留学生在日本呆久了，对日本的风土人情和一些社会习俗都有一定的了解，很容易适应日企的文化和氛围。

　　所以，留学生在找工作时一定要将自己的这些优势放大化，让面试官看到你的优点。

　　2.学校设立的就职中心

　　日本的私立大学从很久以前就设立了就职课和职业中心，为学生提供就职活动的说明会和就职讨论会。近几年，国立大学也开始重视这一块。虽然内容大多是针对日本人学生，但是留学生也可以(能力过硬怕啥)。

　　还有就是跟自己的指导教授、学校里介绍工作的负责人以及国际交流中心的老师商量。虽然有可能不能获得工作但也能得到一些相关的信息。

　　日本对留学生们来说是"外国"，所以需要注重灵活地接受日本的企业文化、掌握与日本交流的技巧。在尊敬这个国家的习惯的基础上，发挥自己的个性和强项。

　　3.雇用服务中心提供的工作信息

　　日本厚生劳动省为希望在日本就职的留学生或外国人开展提供工作信息、介绍工作以及在留关系咨询等服务。日本学生支援机构每年都会发行日本留学生毕业就业信息相关杂志。

　　这份杂志的登载内容大多是如何进行就职活动、如何有效地利用就职信息，以及和公司联系的方法、前辈留学生的经验谈等等。

　　官网上也详细地登载着关于在留手续的问题和回答。还可以到大学的学生部或留学生担当部阅读。

　　4.选择就职公司的要点

　　1)企业规模

　　在日本大企业工作的员工大多是永久就职，一般在一个公司30-40年。所以进公司的前两年一般都不会担任什么重要的工作，主要是学习。

　　日本的大企业一般在世界的主要城市都有分公司，所以在国外工作的可能性很高。工资方面，收入很稳定，福利一般也很好。如果能入住独身宿舍或夫妇宿舍，基本上就可以免房租了。

　　2)企业性质

　　外资是指国外资本在日本建立的公司。一般多指总公司在欧洲和北美的日本分公司。外资招聘很重视工作经验和个人能力。

　　外资大部分除了总部、日本分部，在世界各大城市也都有分公司。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到别的城市工作。

　　3)工作地点

　　日本国内工作包括东京和地方上的城市。员工可以对工作地点提出希望和要求，但最终必须服从公司的安排。所以应该事先确认可能的工作地点，做好准备。

　　留学生兼具日语和本国语言能力以及对两国文化的适应力。这是日本公司想要招留学生的理由之一。

　　所以留学生们可以在刚进公司的前两年里努力向上司和前辈学习经验和工作方法，等到自己真正学到东西了，职位和薪资待遇上也会有所提升了。如果想回国发展，留学经验也会为自己增加不小的优势。