经济学论文：浅谈人力资本与山西经济发展

 　　 论文 关键词：人力资本 人力资本存量教育 投资 人才外流

　　论文摘要：文章通过对人力资本与 经济发展 理论的研究，从人力资本角度对山西经济进行了现状分析，通过对比分析找出山西在人力资本方面的缺陷以及对山西经济发展造成的影响，对山西人力资本建设提出了几点建议。 

一、人力资本与经济发展理论 
现代 人力资本理论的先驱者西奥多.舒尔茨，在长期的农业经济研究中发现，从20世纪初到50年代，促使美国农业产量迅速增加和农业生产率提高的因素已经不是土地、劳动力数量和物质资本，而是人的能力和技术水平的提高。舒尔茨认为"观察到的按劳动单位平均的生产率增长，只是因为保持这种劳动单位长时间不变的缘故，尽管这种单位劳动实际上按工人平均的人力资本数量的稳定增长而已经不断增加，正如有资料认为，作为人力投资的结果，人力资本部分已经变得非常巨大"。人力资本对经济发展具有推动作用，主要表现在： 
2.劳动者素质的提高引导物质资本、资金和技术投入的增加，如扩大要素投入的范围，增加要素投入的种类，利用国外资源等等，从而导致其产出量的增加。 
 
 
1.人力资本存量与经济发展。由于人力包括人的智力和体力，劳动力也属于人力资本，因此，全部要素生产率的贡献与劳动力的贡献之和实质上就是人力资本的贡献，人力资本在经济增长中起着举足轻重的作用。而山西的某些地区和某些部门的经济增长模式在很大程度上仍然延续旧体制，是高积累、高消耗支撑下的粗放型增长。加之思想观念落后，偏好物质资本投入，长期忽视人力资本投资，高层次专业人才匮乏。这也是近年来山西经济落后于全国平均水平的原因之一。 
3.人才外流与经济发展。由于人力资本主要是从不发达地区迁移到发达地区，从人力资源本来就欠发达的地区迁移到人力资源丰富得地区，因此允许人力资本流动对发达地区最为有利，能够促进其人力资本存量增加，推进其经济增长。