计算机论文：中国软件人才状况调查报告

     从20世纪中叶软件业登上历史的舞台开始，就以迅雷不及掩耳之势发展成为当今产业界耀眼的一颗新星。软件业的发展不仅让我们从工业化时代步入信息化时代，更是衍生了一个特殊人群 -软件人，新兴事物特有的神秘以及不断发展的软件技术使得他们迅速成为时代的宠儿。曾几何时，软件产业失去了当初神秘的面纱，日趋白热化的"软件热"使得这个行业竞争日趋激烈，这无疑给那群当初的宠儿带来了前所未有的生存挑战。面对如今爆炸式的知识增长，面对沉重的竞争压力，软件人今天的生存状况究竟如何?为此，"中国青年软件振兴计划"工作委员会和新浪网联合开展了"中国软件人才生存状况大调查"。此次调查以问卷方式进行，仅40天时]'Q就有数千人登录并参与答卷。

    调查数据在一定程度上揭示了软件人的世界，一个充满了隐忧的世界。从"软件从业人员年龄分布图"所显示的调查数据中可以清楚看出:30岁这个人生的黄金年龄，对于许多做软件的人而言，是一道无形的"坎"。究竟是什么造成了这种现象，难道真的是因为对于软件这个行业而言30岁就是极限了吗?为此，中国青年软件振兴计划工作委员会在网上征集观点，并走访了软件从业人员、业界专家和企业高层领导，务求全面征集意见，以找到问题的根源。随着调研的日益深入，问题也日益明朗化:30岁是一道无形的坎，但是这道"坎"的实质并不是年龄，而是知识! 众所周知，软件产业作为信息产业的核心，是知识高度密集的行业，更是一个高速运转、实时更新的产业。软件业技术的更新速度之快是其他行业无法与之相比的，而这无疑也就决定了软件从业人员必须掌握最新的知识和技术，以适应行业发展。可是在我国如何进行知识更新这个问题，似乎令软件人有些茫然。从"企业对员工职业规划比例图"与"企业人力资源成本发展趋势图"中我们不难看出，60%国内软件企业没有对员工提供必要的职业规划，在职业规划中，员工培训应占有很重要的比例，由此可以看出国内软件企业在员工培训方面不够重视。

    究其原因，首先，国内企业在一定程度上缺乏这种意识。其次，国内软件企业规模偏小，大部分是规模在10。人以下的小型企业，这样一来企业更多的关注其自身的成长，很少有能力提供这样的培训机会。也许有人认为:软件从业人员可以自学或自行参加培训。那就让我们再看看"软件从业人员是否愿意参加培训"的调查结果。从图中我们可以看出，软件从业人员大部分都希望自己可以通过培训以提高自身能力，适应这个行业的需要，可是社会环境却很难给他们提供这样的机会:首先是他们所供职的企业不支持，其次是社会上能够面向软件从业人员及时提供新技术培训的机构也是少之又少! 熟悉软件行业的人都知道，这个行业不仅工作压力大，而且非常辛苦，根据此次调查，77%的软件从业人员的工作时间在8个小时以上。

    试想，一天到晚对着电脑屏幕，加上编程这样高强度的脑力劳动，8个小时就已经是头昏眼花，更何况是10个小时，或者更多呢! 而且学过编程的人都知道，要自学一门新的技术并不是一件非常简单的事情，它不仅需要去看书以接受一种新的思路或者方法，更需要一遍遍地上机实践，这当然需要大量的时间和精力，而这些正是每一个软件从业人员所匾乏的。针对这一问题，中国软件网(CSON)总裁蒋涛说:"中国的软件人才结构呈现纺锤型，是现实环境造成的。处于中间层次的程序员们没有时间去接受新的技术、新的理念，没有时间去提高自身能力。培训是一种快速掌握新知识的方式，而我们的社会也没有提供这样培训的机构。" 曾经有个程序员这样说过:"我们企业目前的局面基本上是五年换一代人，软件业的更新速度之快，我们作为程序员能干个五、六年就已经是奇迹了。所以一个程序员如果不能成为企业的高层管理人员，那么到了30岁就基本可以考虑改行了。"