经济学论文：产业关系的理论基础及其对劳动经济和人力资源管理的启示

  伴随着社会生产的逐渐系统化和集约化，针对劳动经济背景下的人力资源管理活动需要更加具有科学性和理论性，因此基于当前我国人力资源的现状背景中，利用产业关系的理论基础，从劳动关系发生出的效用着手，深层次分析产业关系的核心原则、理论基础以及衍生出来的附加值等。下面主要论述构成产业关系的基本理论以及政策的基础，也是核心原则--即劳动力是具有人身属性的一个抽象概念，并非是一种具体的商品，并且，本文认为在产业关系的领域下，劳动关系主要蕴含了具体劳动资源之间的劳动问题以及标准的雇佣关系问题，是在劳动经济以及人力资源管理要素的整合下产生出来的核心因变量。
　　所以，在把握了这种核心原理的前提下，针对劳动经济学的互补理论进行扩展性分析，在这种理论框架的指导和带领下，对产业关系进行拓展，从而能够全方面的解释劳动关系之间的环节问题以及劳动问题的根本本质，也能创新式的提出当前实行的劳动经济与人力资源管理的相关理论存在一定的缺陷和漏洞。所以下面通过对产业关系的整体框架来进行环节式和要素式的分析，从而来阐述一个整体劳动力市场及其组织的复杂经济状态中，构成的产业关系以及经济行为是需要树立正确的目标、妥善的具体行为以及树立保护社会主义经济效率和人类福利的正确思想观念作为根本保证。
　　一、关于产业关系的概述
　　产业关系具体强调的是自然人与所在组织之间的对应关系，而不是一种在劳动关系作用下的最终结果，更加倾向于一种不断运动和关系变化的过程。目前，国内外众多学者关于产业关系的既定概念做出了很多分析和研究，在众多观点之下，我国范围内更加倾向于一种说法是以下两点原则：
　　首先，产业关系的定义是兼具了双重特性的抽闲概念，是宽泛性和狭窄性共存的一个集合体。在第二次世界大战的时间段下，出现了产业关系的最初雏形，此时的产业关系范式是简单而有力的把握了雇佣关系作为最基本要素，从而延伸性的考虑劳动力市场以及劳动经济，其将自身定位于一个古典与新古典之间的经济学理念，和利用选择性理论的一门学科。在产业关系的具体定义被提出之后，全世界范围下的各国开始应用起来，这种情况在美国应用的程序尤为突出。在二战时期的美国，这种早期的劳动关系也不仅仅是包括了对工会形式下的劳动力研究以及集体研判的形式，还会不同程度的涉及到了关于人力资源管理方面的理论研究以及适用于劳动关系范围内的相关法律法规研究。
　　二战之后，绝大部分的产业关系学者还未停止对宽泛定义下的理论研究，仍是在寻找不同情形和适用条件的具体劳动关系，但是该研究一旦涉及到具体的实际工作状态中，这种产业关系的定义就会逐渐被缩小为工会与集体劳动者之间的范围，而劳动领导者的覆盖领域成为了研究的焦点。在近些年中，关于产业关系理论的一些学者开始将研究的重点再次重新回归到了更加宽泛的雇佣关系基础上的劳动关系理论，所以这非常明确的表明了产业关系理论是由劳动关系的理论发展而来。
　　其次，由于不同背景下的劳动关系还暂时没有找到最为适合的核心原则，以此来描述具体的劳动原则或者雇佣理念，这样的窘状也使得产业关系的学说建设工作变得较为困难。在产业关系理论的研究过程中出现了一些具体的原则理论形式的研究成果，其中包括了基于劳动关系环境下的工作场所原则、具体工作规则、社会大生产背景下的社会劳动规则、雇佣关系的结构控制原则、建立在市场力量前提之下的社会规则、资本主义生产过程中资本原始积累及其根本性的政治社会阶级关系、利益冲突章台下的工作场所多元化管理形式原则、阶层流动性和社会正义关系原则以及效率推动下的公平与雇佣关系原则。这些原则的提出都是代表了不同的阶级以及行业代表之间的利益和不同主体的政治规则。
　　二、我国背景下产业关系理论基础分析
　　随着经济全球化对我国的影响不断加深，我国经济体制改革的步伐在不断加快。这种全球经济一体化的发展形势使我国在新时期的环境下，实现了国内中国企业的飞跃式发展。正是由于我国处在这种经济接轨、社会转型的特殊时期，我党提出了构建具有中国特色社会主义的和谐社会，说明了社会的和谐以及社会稳定是我国经济、政治、文化等众多领域实现成功转型的重要保障。产业关系的形成是针对劳动者与用人单位之间的对立关系而形成的一种规定形式，在劳动经济的背景下，产业关系理论基础更加明确了双方各自拥有的权利以及享有的义务，因此形成的劳动关系主体非常清晰，就是劳动者和用人单位。在这种用工关系下，形成的劳动关系具备了高程度的法律效益和法律保障，如果在这种已经受到了发挥保障的劳动关系状态下发生要素性质的变化或者劳动合同的解除，便是在原有劳动关系的基础上，实现劳动者与用人单位之间的雇佣关系分离，在这种关系制约下的关系解除时，用人单位应该给予劳动者经济补偿金，这也便形成了基于产业关系背景下的劳动经济。
　　当前我国关于产业关系形成之后的劳动经济和人力资源管理方面的研究工作处于初期，进行的重点多在于分析劳动者与用人单位之间的对应关系和对应权力，然而忽视了产业关系对劳动经济和人力资源管理方面的效用和影响。因此，如果当劳动关系发生了改变之后，便需要制定出更加适用于新的劳动法律制度以及人力资源理论观点进行研究，从而起到正确认识产业关系理论基础下的劳动经济以及人力资源管理，从而做到积极保护劳动者的合法权益，实现新时代发展环境下的劳资关系和谐发展。
　　三、产业关系理论在劳动经济与人力资源管理应用中的启示分析

（一）约定劳动关系的规定难以实际操作
　　劳动者和用人单位协商一致后建立起来的劳动关系，用人单位向要劳动者给予一定的雇佣保障，同时劳动者也要履行约定范围内的劳动职责和义务。但是在实际生活中，这项工作的实际操作性非常差，没有很好的将产业关系理论基础规定下的劳动关系原则运用到实际劳动经济中以及人力资源管理中。并且，一些用人企业在人力资源管理上存在着很大缺陷和漏洞，有的用人单位利用职务之便，随意制定和约束与劳动者的劳动关系后，却没有出示任何的手续，造成了劳动者进入用人企业后，没有按照约定中的标准获得规定权益，这样的表现便是产业关系中的双方主体地位的不平衡和不均等。由于没有正式劳动合同的证明，劳动关系的规定较难得到实际性的操作，给劳动者的生活带来了巨大的伤害，劳动者的合法权利得不到保障。
　　（二）劳动者无过失情形下适用的理论基础
　　当前产业关系理论基础在劳动者无过失情形下的应用还不算非常全面，劳动者由于劳动能力不足被用人单位进行硬性调整或者劳动关系的解除等情况下达的概念并不完善，并且产业关系理论中基于它的概念界定方式非常模糊，使劳动者处于被动的位置，一旦被用人单位解除劳动关系，通知也不合理，而用人单位并没有相应的考核制度，常常对那些没有签订固定期限劳动合同的劳动者，或者是那些还是试用期内的劳动者，对他们任意行使劳动解除权。如果出现这样的情况会对劳动者非常不利，唱戏以往对我国整体的劳动经济形势会带来非常不利的影响，也不适用于标准情形的人力资源管理模式。
　　（三）理论基础在劳动关系终止中的争议
　　对于用人单位未能及时向劳动者发放工资，或者并不还是刻意地克扣劳动者工资的行为，劳动者如果任意行使劳动权利从而影响了用人单位的正常运作和人力资源管理，这对用人单位来说也是不公平的。而且一些专家学者也普遍认为，产业关系理论基础在劳动经济以及人力资源管理中的具体应用是要达到不同主体均衡存在状态才算合理。根据《劳动法》的有关规定，拓展了劳动关系的既定范围，虽然在一定程度上保护了劳动者的权益，但是在实际情况当中，由于违反有关劳动期限的原因，造成劳动者恶意索取用人单位给予补偿金的现象出现，加重了用人单位的经济负担，增加了用工成本。本身约定的劳动关系是一种双方自愿的行为，用人单位还为劳动者提供社会保险和失业保险，如果无特殊原因，还要进行一定的经济补偿，这无疑是加重了用人单位的经济负担，而且经济补偿金只是适用于劳动关系的解除，并不适用于劳动合同的终止，这就导致了用人企业为了避免提供补偿金，不与劳动者签订长期的用工合同，只签订短期合同，从而损害劳动者的利益。以上举例的情形充分表明了产业关系理论基础在劳动经济和人力资源管理中的不规范使用，从而造成了劳动关系的不规范解除，对双方都造成了消极影响。
　　（四）特殊用工形式中的产业关系理论基础
　　特殊用工形式是指劳动派遣人员，这是一种与第三方单位签订劳动关系，目前很多企业在进行用工形式的规定中没有规范利用产业关系的理论基础作为依据，而是在劳动派遣的用工方式中没有明确提出确定的人力岗位调遣以及岗位变化等。因此，必须要完善劳动派遣关系中的用人单位与劳动者的关系，从而进一步完善劳动经济制度，规范进行人力资源管理方式和手段，促进劳动经济稳定发展。同时，基于产业管理理论的基础下，应该进一步明确用人单位赋予劳动者的各项义务，使得被派遣的劳动者能够相应的权力与义务，以此来深入完善其他劳动方式，从而保障用工者的合法权益。
　　四、产业关系理论基础劳动经济和人力资源管理的应用
　　我国要不断改进并且完善相应的产业关系制度，建立一种新型的解决机制，使得解决机制符合用人单位实际情况，对过去劳动关系有争议的问题加以分析和讨论。将企业赋予劳动者的权力同社会劳动者的义务相统一，保障了劳动者的生活保障，这是用人单位的社会义务。由于我国企业在大环境中不断进行企业体制改革，用工关系越来越复杂，产业关系作为约束双方行为以及保证双方权利与义务的重要法律依靠，发挥了非常关键的作用。产业关系具备了高程度的法律效益和法律保障，在合理合法产业关系形成状态下，形成的劳动经济和不同形式的人力资源管理形式都会受到法律的保护。因此，针对产业管理理论基础在劳动经济以及人力资源管理中的应用需要重点抓住劳动关系的形成，从而达到进一步增强对劳动者合法权益保护的目的，深入对经济补偿金制度的法律研究工作，旨在为建立绿色、平等、和谐的劳资关系而做出一份贡献。
　　综上所述，产业关系是建立在劳动关系的基础之上的，只有建立了劳动关系，才会进一步发展成为系统的产业关系。本文通过针对劳动经济学的互补理论进行扩展性分析，在这种理论框架的指导和带领下，对产业关系进行拓展，从而能够全方面的解释劳动关系之间的环节问题以及劳动问题的根本本质，创新式的提出当前实行的劳动经济与人力资源管理的相关理论存在一定的缺陷和漏洞，从而确定劳动者的就业条件以及就业待遇的一个整体过程。并且，牢牢把握在产业关系的领域下，主要分析劳动关系蕴含的具体劳动资源之间的劳动问题以及标准的雇佣关系问题，从而在劳动经济以及人力资源管理要素的整合下，深入探讨产生出来的核心因变量，针对变量的不同转变和形成的不同结构进行具体问题、具体分析。