建设服务长乐经济区财 会专业的人才培养探索

 摘 要：长乐经济区的开发与建设脱离不开各高校源源不断地输送财会精英，优胜劣汰，以及满足当地的需求。作为校方有责任加大力度培养这方面人才。并充分利用长乐地区“两港”经济资源，为我校学生提供社会经验增强工作能力，为长乐区添砖加瓦，繁荣的经济带源于强大完善的财务团队的建设。所以我校应积极深入社会实践、深化教学改革、密切配合校企合作等方式来完善人才培养机制，达到互利共赢。 
　　关键词：现状人才需求；校企模式；服务社会 
　　1 长乐市目前经济及人才现状 
　　1.1 长乐经济发展的现状 
　　有着“海滨邹鲁、华侨之乡、鱼米之乡、民营企业雄厚”称誉的长乐区地处东南沿海边临海陆空三轴交通，是国际屈指可数的空海“两港”城市，作为福州的新海滨城市，在经济发展上拥有着得天独厚的优势，地理文化悠久，带动当地经济发展起到重要的作用。纵观2016年的长乐经济消费总值稳中向好，产业构造优化，全区完成地域经济生产总值高达628.71亿元，比上年度增长了9.5%[1]。从各季度增长状况看，第一季度增长7.6%，总体比上半年增长8.8%[2]；从三次产业经济发展状况来看：第一产业增加值51.37亿元，增长5%；第二产业增加值395.34亿元，增长7.6%；第三产业增加值182亿元，增长15.5%，人均地域消费总值87564元，增长8.6%。1-9月增长9.2%；全年增长9.5%。经济构造调整优化取得必定的效用，三次产业构造由2015年的7.6：65.4：27调整优化为8.2：62.9：28.9，其中第三产业比重比2015年提高了1.9个百分点[3]。市场物价稳定，全年居民消费价格总水平（CPI）上涨1.8%[4]。总体经济呈稳中求进的走势。 
　　1.2 长乐人才需求现状，特别是财会专业人才 
　　长乐财会人才结构不合理。首先从福州财政局会计处得到截止到2017年12月31日为止，福州市直单位会计人员数据来看，已换从业会计证19600人、没有换证13653人、初级3581人、中级2108人、高级258人。长乐的会计从业证达到7569人，可见人才比例相当不合理，高端人才无法满足社会的需要，最好状态是初中高职称能达到6：3：1的比例。也就是说中级要达到3784人，高级要1261人，才能达到我们理想中的人才目标。 
　　2 服务长乐的财会人才培养传统模式 
　　2.1 传统企业培训模式 
　　以往的企业培养模式，就是学生即将毕业前到企业里进行打下手，或者一些简单的业务，作为实习期的任务。这样反而没有学习和发挥自己的空间，不能涉及到内部的真才实学。还有我们进入的企业是做哪一方面的行业，也决定着我们能学到哪些经验。例如：制造业和餐饮业的区别，涉及的范围不同，学到的内容，各有深浅。当前的社会环境不仅仅只是一个对口的财会专业就能很好的胜任相当职务，还要精通各式财务软件和多方语言的沟通才能适应市场的国际化。这些问题在我们还来的及弥补的时候及时补上，不要等到面临实习期才知道很多知识不够用，就被竞争者甩好远了。如果我们在学校就意识到这些方面问题，努力提高自己，即使没有留在校企，也能很自然的面对社会各式各样的工作，避免很多不必要的错误，招来老板的辞退。也更不是把到手的机遇拒之千里之外。所以我认为传统的企业培养模式有所欠缺，可行性较低，也是迫在眉睫的做法。最好的就是我们要在学校就理论和社会实践的结合不断挑战自己，带着文化水平，工作经验走出校门。 
　　2.2 对外招聘，引进人才 
　　随着经济的发展，长乐有很多大型永荣城市广场、捷康海峡医用设施市场、温泉度假区国内家居洽购核心、大润发商业中心等商贸圈名目建成[5]。入住很多的店商，就需要引进各方面的人才，带动四周的经济发展繁荣起到了很大的作用，这样外来人才才会纷纷涌入长乐，优秀人才也不会流失。通过聚集外商企业奇虎、沃尔玛、永辉、浪潮、东华软件等大数据的领导下快速发展。网龙公司和VR小镇，也为长乐打造“云时代”的先进VR技术，经过往来经济买卖、电子软硬件生产基地，促成机械配备、新型钢铁建材等新兴产业开展[6]。然而这些品牌企业都需要输送大量的财会人才为其服务。商业的繁荣发展带动经济崛起和人才聚集才是硬道理。