经济学论文：浅议可持续发展新经济时代中的人力资源管理

 劳动者是组成经济社会的基础，是公司企业的核心组成部分，劳动者的重要性决定了人力资源管理在公司企业可持续发展工作中的影响力。经济管理学科提出，经济的可持续发展依赖于良好人力资源管理制度的建立，可持续发展与人力资源管理之间是相互促进，彼此依赖的关系。
　　一、经济可持续发展条件下的人力资源管理工作概述
　　可持续发展涉及到社会经济发展的全部环节和各个影响因素，全球经济的可持续发展是人们生存发展的基础，而生态环境的可持续发展是人们生存发展的必要条件，在此基础上才能实现经济的可持续发展。作为经济发展的源动力，人力资源的管理水平是与经济可持续发展息息相关的。
　　（一）经济可持续发展的意义
　　经济的可持续发展有三要素：平衡市场供求关系；经济增长以低投人获得高产出；不断优化产业结构。可见，要实现经济的可持续发展，均需要在人力资源上为之提供最大的助力。剖析经济可持续发展的内涵，市场上应避免出现供给不足和生产严重过剩的现象，以经济的持续稳定增长为最终目标。其次，在发展经济的过程中，避免以消耗大量的不可再生资源和牺牲环境质量为代价，坚持发展低碳经济，爱护我们共同的地球家园。最后，在如今经济飞速发展，人口大量流动的社会环境下，基于科学技术的不断进步，传统产业优化升级，发展新兴优势产业，保持经济结构的健康合理性，也是经济可持续发展的重要组成部分。
　　（二）经济可持续发展对人力资源的需求
　　结合经济可持续发展的标志，将经济增长的实现方式由数量型转向质量型、由速度型转向效益型、由粗放型转向集约型是实现可持续发展的必经之路。透析这一系列转变的内在，可见，对各类资源的科学管理是经济可持续发展的实际需求。综合经济发展有关的各类资源，大致可以分为：自然资源、人力资源、资本资源和技术资源。这四大经济资源中，人力资源是最为核心的资源，所有的资源都是需要人力资源进行调配、转化和再生产的。可见，社会对人力资源的管理水平，从根本上决定了经济资源转化为社会财富的质量和效率。要保持经济的可持续发展，人力资源的定向开发和合理配置是重中之重，人才梯队的建设保证了优质人力资源的可持续性和稳定性，如此才能在人力资源方面为经济的可持续发展打下坚实的基础。人力资源管理的最终目的，是为了实现将人力资源转化为人力资本的过程。
　　（三）人力资源替代自然资源推动经济可持续发展
　　自然资源的质量和数量在经济可持续发展的过程中，要维持基本的水平不下降，这就要求有其他的替代资源来完全补偿。经济社会增加财富创造力的关键在于提高资源的使用效率和人力资源的投人量。科学技术的进步和资源的优化配置，都离不开管理机制的完善和社会组织的合理性，这些都离不开人力资源管理的发展。在自然资源日益匮乏的环境下，急需探索一条经济稳定可持续发展的道路。高科技产业的经济中的总比中日益增加，相关产业在国民经济总产值中的比例也越来越高。可见，劳动者素质将在未来经济社会发展中起到越来越关键的作用。这也表明了充分利用人力资源，将对经济的可持续发展起到决定性的作用，且人力资源将在知识经济背景下越来越多的替代自然资源，成为经济发展的主要动力。
　　二、新经济时代中的人力资源管理改革方向
　　自从我国市场经济实施以来，人力资源管理也从包分配包就业的重心上，转换为人力资源市场的自由招聘与求职。人才流动性加大，社会各行业对人才的引进和招聘也在逐渐的变化中，传统的终身聘任制正在逐渐被合同制所取代。人才的自由流动标示着人力资源市场的开放，这也是我国经济开放型发展的必然趋势。在这种环境下，要维持社会主义市场经济的可持续发展，需要对人力资源管理提出新的要求。
　　（一）规范人力资源市场的管理体系
　　在我国，因为区域经济发展的不平衡性，人才在流动的过程中优先选择向经济发达的地区流动，很大程度上造成了人力资源市场局部供需的不平衡。要解决这一难题，需要政府和相关部门，运用自身的资源和信息优势，正确有效的引导人力资源的流动量和流动方向，保证各个地区经济发展整体上的平衡性。在经济欠发达地区，当地政府相关部门以及企事业应出台一些优惠和保护政策，有效留住当地的人力资源。建立人力资源的客观评价体系，是科学人力资源管理的必要方法，供求双方需要一个公正的人力资源市场价格，来保证他们的市场竞争力以及满足人才的社会认同感。建立起标准化的市场竞争机制，能够使人力资源的供求关系趋于平稳有序。
　　（二）重视宏观调控的有效性
　　政府通过宏观的计划、政策出台、完善法律法规体系、运用经济手段和舆论环境等方式来调节、引导和控制人力资源的生产、开发、配置和使用，能够有效的实现人力资源的供求平衡和维持人力资源的可再生力度。人力资源管理的水平，可以通过制定相关的政策法规得到很好的体现。事实上，人力资源的管理不仅包含浅表层面的人才培养和引进等方面，还包含更为细化的各类型的人才特征的研究，开发出更具人力资本转化效率的管理方式方法等。在这些宏观层面，只有政府部门才具备足够管理的职权和条件，譬如与人力资源稳定性相关的社会保障，便只有政府和大型的集体组织才具备足够的人力、物力和财力来调控和统筹社会保障的实施和运转过程。作为人力资源管理中重要的福利保障部分，必须要政府部门的有力支撑才能平稳有序的进行。
　　经济发展与人力资源是紧密相关的，不仅体现在人是经济活动的主体这一层面上。要实现经 济的可持续发展，人力资源的可持续发展是同步的，这是一个动态的影响过程。譬如，社会保障可以减少人们对失业的恐慌，有助于当地人力资源的稳定性，稳定的人力资源是当地人力资源再生的基础。反过来，在当地经济平稳增长的条件下，对当地人力资源的吸引力也是十分明显的，经济发达的地区，当地的人均月最低工资标准，必定会随之提升，这对提高当地人们的生活水平是具有直接影响力的。如此，当地的人力资源必定会稳中有升，对人才的培养力度也会随之加大，教育投人等方面也会随之被拉动起来。可见，经济发展与人力资源是互动影响的。人力资源的充沛与否会影响经济发展的速度，经济的可持续发展会促进人才的可持续再生。
　　综上所述，人力资源管理是指运用科学的方法，对人力资源进行有效的配置与合理的运用和开发，它涵盖了所有能够提供智力劳动和体力劳动的个体。人力资源是国民经济发展的核心动力，随着经济全球化日趋深入，人力资源管理的科学性与合理性，愈发深刻的影响到经济的可持续发展。