MBA提前面试：叩开名校大门的几点建议

一、做到“六要”

各个商学院都在强调培养未来的商业领袖，在面试的申请材料中以下的六个亮点可以体现这种潜质.

1、职业目标

一个人的职业目标最重要的不在于高远，而在于是否清晰。名校的在第一问一般就重点明确这个问题，可谓意义深远。

职业目标的定位是否清晰?是否有资源支撑?实现路径是否明确?距离职业目标还有哪些差距?职业目标的合理定义直接影响了未来发展的路径，并可能决定了职业发展高度。

2、职业素养

主要包括专业能力、敬业精神、合作态度与职业道德。当然专业能力可能比较重要的就是领导能力和管理能力。

三天可以造就一个百万富翁，三年难培养一个贵族。职业的素养绝不是短期可以形成的，而是在长期的工作过程中形成的一种行为规范的体现。小赢靠智，大赢靠德。良好的职业道德可以更容易建立商业的信任，更容易影响团队的成员朝着共同的目标前进。

良好的职业素养体现在材料的许多方面，小到材料的排版，大到利益的取舍。

3、学习能力

一个人的能力地图包括：学习能力、执行能力和专业能力，而学习能力是基础。很多学员的硬伤来自于学历背景，未来这个方面可能还会加强。

但是除此以外哪些地方还能体现一个人的学习能力呢?对新兴领域的掌握、对未知世界的渴望、通过职业的认证、所获得的荣誉、职业短训系统的学习等都能从侧面反映出来一个人的学习能力。

4、视野半径

一个人活动的半径决定了其视野，而一个人活动的半径取决于他的速度，而速度取决于他行动的工具。决策者思想的高度决定了企业发展的高度，而决策者思想的高度又决定于其视野的大小。 而时间半径和空间半径这两个维度制约了视野半径的大小。

时间半径上分为三个段：经验、现实、未来。不仅要看到现在，还要看到过去，放眼未来。

空间半径上也分为三个段：部门、企业、市场。不要局限于部门的利益，还可以从企业整体的利益以及市场的利益出发。

很多时候，部下和领导在某些问题上有意见冲突，主要还是在于视野的不同。 全面视角才是良好决策的基石。

5、创业精神

在商学院可能最主要的有两个成功路径：自主(联合)创业或者高级职业经理人，无论哪种路线都需要非常强的创业精神，我们通常定义为：在创业者的主观世界中，具有开创性的思想、观念、个性、意志、作风和品质等。主要体现有：对机会和趋势的把握，敢于创新，追求增长的动力。

6、求学意愿

很多同学容易忽视这个因素，表达求学的意愿的动机非常关键，可谓最后的临门一脚。

成功是一个人对目标渴望而付出行动的结果，强烈的意愿可以凸显一个人对成功的渴望，意愿越强越会坚持自己的目标，达到胜利的目标。

当然美玉除了良好的自身品质外，还需要精湛的工艺去雕琢，抛光打磨之后才能闪烁出熠熠光辉。用最美的姿态绽放自己，成就人生新的高度!

二、切忌“六不要”

一份优秀的MBA申请短文，是你通向面试的大门，以及考官对你的第一印象。所以，不得不慎重思考、仔细琢磨。以下这六个错误，大家尽量不要犯!

1、过多专业术语，辞藻华丽，冗长单一

招生的考官对各个具体的专业领域或许并不熟悉，专业术语和华丽的辞藻会给考官阅读你的材料造成阻碍。考官看一份材料的时间并不长，因此，你的书写应当更加简单真实，准确表达。

2、没有感情与独特性

我们华章的老师，每次在做MBA面试的训练时，总是强调内容不要泛泛而谈。在申请材料中，同样也忌讳这点。MBA的申请者，不仅要在短文中证明自己的能力，更要展现自己的独特性，让老师看到你独特的闪光点。如果将所有的问题都大而化之地谈，那招生老师那边看到的，可能只有千篇一律。

3、过分打造自我，撒谎或夸大经历

申请MBA的同学，一般会提前了解申请院校对学生的偏好。在此，要避免过分打造的痕迹。同时，切忌夸大或撒谎自己的经历。招生官可以通过很多途径，知道申请人的阐述是否属实。一旦犯了这类错误，对申请相当不利。

4、为自己找借口

学习成绩差、被炒过鱿鱼等，不要找借口，更不要为此道歉。直接说明情况，解释原因以及改善措施，比任何借口都更能打动考官。

5、负面言论，不恰当话题

永远记得保持自己积极正能量的一面，在申请短文中，避免出现消极的词汇、语句。MBA院校希望申请者展现的是领导力、解决问题能力、团队建设能力，而不是埋怨自己的领导，抱怨团队合作伙伴等。另外，措辞间应避免不恰当的话题，如政治、金钱等。

6、阐述高中经历

除非你高中时做出过巨大成就，否则只写大学与工作经历即可，其中以阐述最近的工作与职业发展为主。最近期的经历，可以使招生官对你的人格魅力，以及专业知识有一个了解。