MBA薪酬飙升的底层逻辑

其中大家最关注的还是毕业起薪以及薪水涨幅这两项指标，这也是每年申请MBA的候选人最关注的指标。2017年FT发布的2017全球MBA排名如下：

 

 

我们可以看到排名前十的商学院，毕业生薪水涨幅都在90%以上，事实上排名前100的商学院，最低的薪水涨幅也在60%以上，而最高的超过150%，有超过50家的毕业生薪水涨幅都超过100%。

 

 

那些牛校MBA年薪翻番的秘密？

为什么，辞职读两年甚至一年的MBA，薪水就可以翻翻？我们来看看MBA究竟能给我们带来什么样的价值增值？

 

 

01 .学习商业管理知识

MBA全称是工商管理硕士，顾名思义，其课程设置里面包含了商业管理当中所有基础的、重要的、体系性的课程，从战略、市场营销、财务、金融、运营到领导力、组织行为、商务谈判，到创业、并购、VC／PE等。基本上学习完整的MBA课程之后，就能够建构起相对完备的知识体系，为在毕业后顺利的转型／升级到管理相关的工作职能做好准备。如果可以量化，知识结构、水平的升级为价值提升／薪水翻翻的贡献可以占到30%。

 

现在正是整个世界科技发展、商业模式变化的风口浪尖。商业管理知识本身就是来源于并且落后于商业实践的，在当前这种商业世界发生巨大变化的时代，很多商学院的知识、案例还是几十年前的，有相当一部分内容已经不适用于当前的商业实践。此时，更需要通过更加多元以及快速的渠道学习最新最引领的商业知识。

 

02 .名校的品牌背书

这些顶级的商学院通常都有非常严格的申请和录取流程，不仅需要漂亮的履历，700+的GMAT成绩，还需要撰写论文阐明自己的优势和未来的职业目标等，还需要资深的推荐人推荐，并且能够通过学校严格严厉的入学面试，有些甚至还需要通过校友面试……才能在众多优秀的竞争者众脱颖而出。

 

能够被名校录取，意味着这些学校已经帮助雇主做了筛选，学校已经用自己的品牌为申请者的能力、履历、潜力做了背书。当然，通常能够被这些牛校录取，申请人本身的背景一定已经是非常华丽的，并且已经拥有报酬相对丰厚的工作，名校的背书算是锦上添花。名校品牌背书为价值提升／薪水翻番的贡献可以占到20%。

 

03 .强大的职业发展中心

很多没读过商学院的人不知道，在商学院里还有一个非常核心的部门，就是职业发展中心。这些MBA学生，不管怀着怎样的初衷来读MBA，最后还是要落实在一份好的Offer上，协助学生踢进临门那一脚的，就是商学院的职业发展中心。

 

职业发展中心的职能主要有三块：

 

第一块是实习、工作机会的对接。所以职业发展中心需要和各大小雇主保持紧密的联系，确保每年都会有相当数量的好的工作机会开放给自己学校的毕业生。

 

第二块是职业发展的启蒙定位，包括个人优势的深度挖掘，职业兴趣、匹配度的分析，职业目标的建立，到行业、职能、职位的定位，这是个人职业发展当中最重要但是经常被忽视的一部分，经常听到一些年轻人对自己的职业发展感到迷茫，不喜欢当前的工作但是又不知道自己喜欢做什么，其实就是启蒙定位的工作没有做或者没有做好。

 

第三块在整个求职过程中的辅佐和运营，具体到简历的优化完善，面试之前的模拟训练以及反馈，到offer谈判……

 

 

最终能不能拿下Offer获得高薪，职业发展中心的作用非常重要。职业发展中心通常都有专业的职业发展顾问，对各行各业及其发展趋势有深度的把握，在这个领域资源和经验丰富。越是好的商学院，职业发展中心做的也好。职业发展中心为价值提升／薪水翻番的贡献可以占到30%。

 

04. 丰厚的校友资源

也有很多人说读商学院的一个好处是可以结交人脉，这也确实是MBA项目能够给个人职业发展带来的好处之一。但是不能过高估计人脉的作用。人脉起作用的前提是价值上的平等，否则知名致芮成钢，他的"老朋友"们也不会来帮忙。尤其是对于刚刚毕业的MBA学生，因为普遍还都是刚刚晋升到企业中层，主要还是处于独善其身的阶段。当然随着毕业年份的增加，当绝大多数同学已经上升企业的高层，人脉的作用就会越来越显现出来。不过打铁还需自身硬，这个是千古不变的真理。校友资源为价值提升／薪水翻番的贡献可以占到10%。

 

 

05.积极的职业信号传递

"牛商学院的MBA"可以向外界传递一个信号"我是个非常积极努力的人"。能够下决心辞掉原本就薪水丰厚的工作，全职一两年读MBA，本身就是一种承诺"我对职业发展有更高的诉求"，以及自信的体现。其实雇主在招聘的时候，很多硬性的条件例如智商和能力是非常容易甄别的选择的，反而是例如信念、承诺这些隐藏比较深但是非常重要的特质，不容易被甄别和发现。这也是很多公司愿意招聘MBA毕业生的原因之一。积极信号传递为价值提升／薪水翻番的贡献可以占到10%。

 

读MBA确实是短期内快速实现年薪翻翻的有效途径，不过前提是牛校的、全职的MBA，普通学校或者是Part-time的MBA还是有比较大的差距。当然读MBA的成本也很高，看得见的如高昂的学费、必须的生活成本、交际成本，看不见的如辞掉工作一两年所放弃的薪水，以及这些时间不用来读MBA而是做其他的尝试所能带来的收益的机会成本，而且在商业世界变化越来越快的今天，机会成本变得尤其重要。此外，互联网在线学习、知识付费模式的发展，以及职业发展服务的市场化运营也成为MBA项目的潜在替代产品。事实上近年的趋势是美国的MBA申请者的数量在减少，这与读MBA机会成本增加以及可替代性增加有很大的关系。

 

国内MBA毕业生主要就业领域

根据GMAC的统计：目前中国MBA毕业生主要集中在四大领域：制造业(22%)，金融业(20%)，咨询业(18%)，高新科技产业(16%)。其他行业对MBA需求上升趋势明显。

 

市场竞争越激烈，对MBA的需求就会越大，这一点不容置疑。

 

制造业

由于国内制造业一直处于利润较低的工业链末端，而要突破发展的瓶颈，就必须依靠技术创新 进行升级;而企业本身的升级需要融入人性化、科学化管理理念。

 

与此同时，看好国内低廉劳动力市场以及巨大国内市场潜力的诸多跨国公司，也会将先进的制造业迁移到中国。而包含设计、工程 和服务等内涵的制造业也需要融入更多技术、人才和管理成分，因而也就需要更多管理人才。

 

对于中国来说，从制造业大国到高新产业大国的成长还需要一定的时间，还需要借鉴部分国外成功的经验，MBA无疑有着更多成功的先机。

 

金融业

金融业在国家层面的核心战略地位，一直备受专家及从业者广泛关注。而金融市场的健康快速发展，也需要管理人才协助推动并实施各项变革计划。

 

在目前国内市场经济放缓，各行业都不甚景气的情况下，金融业仍然能高居薪酬排行榜的榜首，和其优质的发展是分不开的。

 

咨询业

金融危机让快速发展的中国看到了外需与内需的严重失衡，而如何均衡发展，就如同一家企业，涉及组织行为、人力资源管理、战略管理、市场营销、财务报表分析等很多经营层面问题。都需要依靠较为完善的知识体系及人才协助实现，因此，咨询业也就成为了具有深具潜力的行业。

 

银行和投融资

很多银行及投融资行业也开始大肆招收MBA毕业生，一部分原因也是由于国内的银行和投资企业的兴起，造成了相关工商管理人才的空缺。还有一个方面也是由于这两个行业对于MBA人才有任用及培养机制。

 

不过对于国内的MBA就业方向，由于大多都是已经有了一定年限的管理人士，主流的还是在自己原来的行业，但是层级肯定是通过跳槽之类的提升了。还有一大部分转型做了投资。

 

现在中国，尤其是一些金融中心城市，MBA(工商管理学硕士)文凭被看成通往财富的金桥、晋升高级经理人的通行证，无论是在校的本科生、研究生，还是在职的普通乃至高层企事业管理人员，读MBA已经成了一种热门选择。更有甚者，花钱读MBA的目的只是为了交更多的朋友，从中获得更大的实惠。