在MBA面试中，如何应对面试官的“刁难”？

常见的压力面试有三种：

①激将法

②诱导法

③测试法

激将法是面试官常用招数。当面试官用咄咄逼人的态度深挖你的弱点，用蔑视的语气打击你的自信心，用不停追问的方式试图击溃你的心理防线……你还能保持从容冷静吗？如果你恼怒了，你就输了。

诱导法往往是面试官已经有了问题答案，却诱导考生做出错误的回答，甚至故意说出相反的答案，看考生是否附和。这类面试可能从问题上就是错的，如果顺着问题回答，也只能是错的了。

测试法是考生经常遇到的。面试官抛出一个假设的问题，或者很难回答的问题，让考生给出答案。这类问题通常醉翁之意不在酒，而是通过考生的答题思路，考察考生的思维潜力等特质。

了解压力面试的常见招数后，我们作为申请者，该如何应对？

①保持镇定。不要被面试官的态度吓到了。认真对待每一个问题，符合逻辑，能自圆其说，对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。

②耐心解释。把面试官当作你的客户一样去攻克，既要坚持己见，又要不失耐心与涵养。

越是名校，面试官提的问题越是不拘一格，压力问题也越来越多。所以参照以往的真题来准备面试是无用的，最重要的是看透“压力面试”的本质，洞察面试官的真正意图，用从容的态度去面对！