你的职场中，一定遇到过这样的“老好人”：工作之余，他们每天帮同事收发快递、打印文件、跑腿打杂、帮带早餐……
除了感激之情，他们还会收到这样的盛誉：“你人真好，爱你，么么哒。”
都说职场就是江湖，人与人之间的关系是冷冰冰的，但是，这些人的存在，就像润滑剂一样，把办公室的气氛变得温暖又友爱。
在别人的眼中，他们是尽职尽责的好员工，是大家推心置腹的好朋友;在他们的心里，有时很享受帮助别人的过程，更多时候，只是为了获得他人的“好评”而委曲求全。
虽然大家都喜欢他，但是，每次升职加薪的名单中，每次推选委以重任的候选人时，都找不到他的名字。
原因在于，职场上，能够获得快速晋升与发展的人，靠的从不是讨好与取悦别人，而是凭借过硬的一技之长和业绩。内心强大的人，会专注于自己所做的事情，不活在别人的评价里。
1、过度在意同事想法却忽略了自身价值
身在职场，我们要懂得用实力和结果证明自身价值的道理。
小A是我的一个同学，性格温顺，说话更是柔声细语，从来不与大家起冲突。对待同事的需求，她更是有求必应，一来是想通过这样的方式来与大家搞好关系;二来是害怕别人失望为难，拒绝起来于心不忍。
几次头脑风暴的会议上，小A都很少发言，她内心总是这样想：否定别人的观点，万一他记恨我怎么办?万一我说的不好露怯了怎么办?如果说太多会不会显得太出风头?
她过多的在意别人的想法而失去了自我，直接导致的结果是，不再有人关心以及过问小A的意见，不再期待她有任何创新的点子。慢慢地，小A变得不再重要，沦为了公司里可有可无的边缘人。
过多在意别人想法的人，往往内心很脆弱敏感，他们害怕自己不够nice，害怕对别人提出要求，害怕被人拒绝，也害怕拒绝别人，他们总是战战兢兢而又小心翼翼……
事实上，只有弱者才会通过左右逢源来巩固自己的地位，真正内心强大的人，不会考虑做一件事别人是否开心，更不会通过别人的评价和肯定来找寻自己的存在感。
2、重要的不是被喜欢而是提升能力和业绩
职场上，大家都明白这样一个道理：慈不带兵，义不掌财，一个好人未必会是一个好的管理者。
好人指的是情商高，顾及员工的想法，照顾大家的心情及情绪;而好的管理者，一定是从结果的角度出发，对业绩负责的。
有这样两个性格迥异的销售经理(简称A和B)的故事。
在公司中，A与很多同事都是好朋友，为了维持自己的完美形象，经常自费请大家吃饭，团建、唱K等娱乐活动更是少不了，他关心每一个人的情绪和体验，同事稍有不顺，他便会通过聊天等各种方式进行心灵按摩，部门内部也是一派祥和，大家都很喜欢他;
相反，B就不一样了。在B的团队中，则充满了狼性，每个人都紧张地拼命奔跑，极度惧怕没人情味儿的末位淘汰制度。业绩稍有起伏时，就要提心吊胆地迎接B随时连珠炮似的破口大骂。
结果是，年终评比时，B团队的销售业绩远超A团队。
乔布斯曾说：“我的工作不是取悦别人，我的工作是让他们做得更好。”(My job is to not be easy on people, my job is to make them better.)
职场的本质是为团队及公司创造价值，如果你过多在意别人的想法，就会忽略自己的主见和目标，同时也会失去对于结果的把控。
3、为了取悦一个人牺牲了整体利益
曾听朋友讲过这样一件事情：公司的市场经理在给供应商下需求时，为了达到曝光效果，提出了这样两点奇葩要求：1、只要能够刷爆老板的朋友圈即可;2、老板喜欢狗，内容中必须含有与狗相关的元素。
出人意料的是，供应商居然揽下了这个活儿，兴高采烈地回答：没问题，包您满意……还顺势做了个[OK]的手势。
我们工作是为结果负责，为自己的服务对象负责，而不是仅仅满足老板一个人的喜好。如果你一味讨好老板，百般迎合他的趣味，你就会渐渐忽略公司的服务对象，而无数血的教训都证明了忽略用户需求的公司从来都是走不远的，这样的员工更是如此。
要想比别人走得更远更快，小聪明和抖机灵都是靠不住的，靠的住的只有自己扎扎实实掌握的技能、人脉，以及对行业发展的洞察力和远见，而不是你精通多少讨好老板的套路。
4、追求外在认可而失去自我
豆瓣上，一个叫“贾不许”的用户写了一个关于现代版灰姑娘的故事。
童话中的灰姑娘勤劳而善良，拥有朴实、高尚的品德，而现代灰姑娘则因为接受了现代的教育，学会把理性思考应用在追求身份上。并非每一个灰姑娘都能遇到王子，于是有更多人选择做穿LV的穷人，试图用外在的包装把自己伪装成拥有身份、地位的人，以博取他人喜爱。
为了追求外界认可，我们很容易盲目追求一些浮夸的标签，沉迷于包装自己，只为“看起来更有面子”，这可能是你的学历、头衔，以及你衣食住行所涉及到的品牌。
无论你取悦的是同事、下属、上司还是沉迷于他人的评价，都是浪费时间的，也是没有意义的。讨好给不了你想要的认同，遵从自己的价值体系，倾听内心真实的声音，才是真正的为自己而活!
除了感激之情，他们还会收到这样的盛誉：“你人真好，爱你，么么哒。”
都说职场就是江湖，人与人之间的关系是冷冰冰的，但是，这些人的存在，就像润滑剂一样，把办公室的气氛变得温暖又友爱。
在别人的眼中，他们是尽职尽责的好员工，是大家推心置腹的好朋友;在他们的心里，有时很享受帮助别人的过程，更多时候，只是为了获得他人的“好评”而委曲求全。
虽然大家都喜欢他，但是，每次升职加薪的名单中，每次推选委以重任的候选人时，都找不到他的名字。
原因在于，职场上，能够获得快速晋升与发展的人，靠的从不是讨好与取悦别人，而是凭借过硬的一技之长和业绩。内心强大的人，会专注于自己所做的事情，不活在别人的评价里。
1、过度在意同事想法却忽略了自身价值
身在职场，我们要懂得用实力和结果证明自身价值的道理。
小A是我的一个同学，性格温顺，说话更是柔声细语，从来不与大家起冲突。对待同事的需求，她更是有求必应，一来是想通过这样的方式来与大家搞好关系;二来是害怕别人失望为难，拒绝起来于心不忍。
几次头脑风暴的会议上，小A都很少发言，她内心总是这样想：否定别人的观点，万一他记恨我怎么办?万一我说的不好露怯了怎么办?如果说太多会不会显得太出风头?
她过多的在意别人的想法而失去了自我，直接导致的结果是，不再有人关心以及过问小A的意见，不再期待她有任何创新的点子。慢慢地，小A变得不再重要，沦为了公司里可有可无的边缘人。
过多在意别人想法的人，往往内心很脆弱敏感，他们害怕自己不够nice，害怕对别人提出要求，害怕被人拒绝，也害怕拒绝别人，他们总是战战兢兢而又小心翼翼……
事实上，只有弱者才会通过左右逢源来巩固自己的地位，真正内心强大的人，不会考虑做一件事别人是否开心，更不会通过别人的评价和肯定来找寻自己的存在感。
2、重要的不是被喜欢而是提升能力和业绩
职场上，大家都明白这样一个道理：慈不带兵，义不掌财，一个好人未必会是一个好的管理者。
好人指的是情商高，顾及员工的想法，照顾大家的心情及情绪;而好的管理者，一定是从结果的角度出发，对业绩负责的。
有这样两个性格迥异的销售经理(简称A和B)的故事。
在公司中，A与很多同事都是好朋友，为了维持自己的完美形象，经常自费请大家吃饭，团建、唱K等娱乐活动更是少不了，他关心每一个人的情绪和体验，同事稍有不顺，他便会通过聊天等各种方式进行心灵按摩，部门内部也是一派祥和，大家都很喜欢他;
相反，B就不一样了。在B的团队中，则充满了狼性，每个人都紧张地拼命奔跑，极度惧怕没人情味儿的末位淘汰制度。业绩稍有起伏时，就要提心吊胆地迎接B随时连珠炮似的破口大骂。
结果是，年终评比时，B团队的销售业绩远超A团队。
乔布斯曾说：“我的工作不是取悦别人，我的工作是让他们做得更好。”(My job is to not be easy on people, my job is to make them better.)
职场的本质是为团队及公司创造价值，如果你过多在意别人的想法，就会忽略自己的主见和目标，同时也会失去对于结果的把控。
3、为了取悦一个人牺牲了整体利益
曾听朋友讲过这样一件事情：公司的市场经理在给供应商下需求时，为了达到曝光效果，提出了这样两点奇葩要求：1、只要能够刷爆老板的朋友圈即可;2、老板喜欢狗，内容中必须含有与狗相关的元素。
出人意料的是，供应商居然揽下了这个活儿，兴高采烈地回答：没问题，包您满意……还顺势做了个[OK]的手势。
我们工作是为结果负责，为自己的服务对象负责，而不是仅仅满足老板一个人的喜好。如果你一味讨好老板，百般迎合他的趣味，你就会渐渐忽略公司的服务对象，而无数血的教训都证明了忽略用户需求的公司从来都是走不远的，这样的员工更是如此。
要想比别人走得更远更快，小聪明和抖机灵都是靠不住的，靠的住的只有自己扎扎实实掌握的技能、人脉，以及对行业发展的洞察力和远见，而不是你精通多少讨好老板的套路。
4、追求外在认可而失去自我
豆瓣上，一个叫“贾不许”的用户写了一个关于现代版灰姑娘的故事。
童话中的灰姑娘勤劳而善良，拥有朴实、高尚的品德，而现代灰姑娘则因为接受了现代的教育，学会把理性思考应用在追求身份上。并非每一个灰姑娘都能遇到王子，于是有更多人选择做穿LV的穷人，试图用外在的包装把自己伪装成拥有身份、地位的人，以博取他人喜爱。
为了追求外界认可，我们很容易盲目追求一些浮夸的标签，沉迷于包装自己，只为“看起来更有面子”，这可能是你的学历、头衔，以及你衣食住行所涉及到的品牌。
无论你取悦的是同事、下属、上司还是沉迷于他人的评价，都是浪费时间的，也是没有意义的。讨好给不了你想要的认同，遵从自己的价值体系，倾听内心真实的声音，才是真正的为自己而活!
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