2020年mba考研资讯：规模上去了，激情没有了，该怎么办？

　对于初创公司的创始人来说，保持新生势力的强烈使命感是实现公司长期、可持续性增长的关键。但是为了可以长期展开竞争，新生势力公司还必须同时扩大业务规模和范围，而这个过程通常会消磨掉其作为新生势力者的创业激情，主要原因在于他们对未来的看法发生了缓慢的变化。
　　新生势力者会随着机会的成熟，从长期和短期视角出发展望未来。他们拥抱变革和动荡，投入一切资源为客户创新性开发新的解决方案。相反，老牌劲旅则通常把未来看作是一种威胁：由于领导者对现行的商业模式已经做出了大量的投入，创新和颠覆对他们而言并非好事。动荡会削弱他们的盈利能力，创新会使其现有的产品边缘化，所以他们并不看好未来。
　　不过有一些公司找到了成功之路：它们通过对这种未来视角的差异保持高度警惕，在不丧失自身新生势力使命的同时实现了规模化，我们把这类公司称为“规模化的新生势力者”。它们积极对抗极为平常的自然趋势：做大之后撤回到堡垒，避免未来变革和动荡。相反，它们会做很多在其他公司看来离经叛道的事情―它们致力于不断自我颠覆的革新精神。它们很清楚，要想获得规模效益，不仅需要心无旁骛地专注于完善定义的核心业务，同时还需要致力于搭建能够支持核心业务的系统和流程。
　　但是，它们不会执着于自身的商业模式，而是执着于如何才能最好地服务于客户。它们不会竖起高墙去阻挡未来，而是拥抱“无垠地平线”的想法――也就是说，一家公司可以通过精心设计，无限地向外扩展自身核心业务的界限。
　　说起来容易，做起来难。不过，我们首先必须认识到大企业面临的是一种内生性的挑战。当然，与未来革新趋势背道而驰从来都不是企业的初衷，而是在历经多年时间、积累了数千次小规模行动之后逐渐形成的。例如，拒绝应对价格战、尽力忽略新生势力竞争对手带来的创新、悉心培育一个增长缓慢的品牌等等。透过损益表视角单独来看，这些行动都是可以理解的，甚至是比较明智的做法。但当这些行为积累到一起时，就会以多种方式摧毁一家公司。
　　首先，员工会快速领悟到这种企业文化。他们开始认识到，自己的主要使命是保持老牌劲旅的经济效益，而非延续已经被“抛到脑后”的创始人的革命精神。公司不为客户、社会或者员工自身做正确的事情，这样的例子屡见不鲜。
　　其次，客户会发现真相。他们虽然品牌忠诚度高，通常是用着老牌劲旅的产品长大的，但是新生势力者会不断拿着拥有更优惠的价格或者更高的质量的新奇产品去敲开他们的大门。
　　再次，新生势力者也会识破你的本质。在确信了老牌劲旅会一直龟缩在高墙之后，它们会展开更近距离的攻击。由于未能积极响应新生势力者初期连打带跑的战术，老牌劲旅放任它们做大，使其变得更加大胆。
　　从我们的经验来看，要想在规模化的同时拥抱未来，就需要解决我们所谓的第一和第二引擎问题。第一引擎是指核心业务，即帮助你实现今日成就的引擎。第二引擎是为了助力公司未来发展最终会需要的创新模式。同步发展这两个引擎迫使组织必须保持警惕，并且放眼未来，即便在全力应对执行核心战略带来的日常挑战时也不能放弃这一初衷。
　　例如，永辉超市借助一种可复制型模式―履行自身为大众消费市场以合理的价格供应安全、新鲜产品的使命，在中国建立了繁荣发展的连锁门店网络。这些永辉称为“红标店”的第一引擎网点致力于学习、适应和充分利用公司现有的规模。但是，为了保持创新，公司还创建了第二引擎―一系列“绿标店”，领导层借此试验新业态和想法，探索能够以全新方式取悦客户的价值主张。永辉的这类“规模化的新生势力者”认识到，“两手都要抓，两手都要硬”非常关键，所以创建了让人才在两个引擎之间轮岗的流程，从而在发展的过程当中促进了交叉知识的传授和学习。通过同时关注速度和规模，实现了更新、更有力的发展，成为在利用规模化获利的同时真正坚持最初使命的市场领军者。
　　第一和第二引擎都需要企业的关注，但是这种关注并非等量。显而易见，这方面没有什么硬性、快速的公式可循，但是粗略来看，我们认为对管理层的时间采取70-20-10的分配比例比较适宜。第一引擎就像一级方程式赛车，必须不断地对其进行调试和精调，因此需要占用管理层至少70%的时间，而且这些第一引擎的负责人还必须投入另外20%的时间去思考如何尽可能利用现有可复制型模式的优势，以最佳的方式扩展入核心业务的“毗邻”领域―新客户、新渠道、新地域等等。扩展商业模式始终比新建一套模式更可取，因为这意味着可以利用大量相同的资源，而且在发展的同时不会造成过多的业务复杂性。寻找这些毗邻业务对于实现可持续增长有关键性的意义。
　　管理层最后10%的精力应当投入到找出和发展第二引擎上，使之成为一种能够推动下一轮增长的商业模式。第二引擎类似于一家初创企业，汇集了成百上千种的想法，可能需要经过数百次试验、失败和快速调试。第二引擎面向不同的合作伙伴开放，而且愿意为了支持客户尝试“最离奇的想法”。有意思的是，第二引擎的出色领导者通常都是公司的原创始人。他们的能力和兴趣通常更加适应初创企业的需求，所以让他们领导第二引擎将会重新唤醒其创业动力，同时还不会分散对核心第一引擎业务的关注。
　　然而，在第一引擎和第二引擎之间架起双向桥梁才是成功的关键。一方面，需要第二引擎成为真正的颠覆动力，完全以未来为导向，专注于公司如何以激进的新方法做出响应。另一方面，第二引擎还必须依赖第一引擎的重要元素，不然它注定会失败。部分原因在于，第二引擎团队在寻找新机会时始终秉持公司最初的新生势力使命很重要。使命应当足够宽泛和深远，在其涵盖范围内可以容纳其他创新。例如，印度消费品公司CavinKare明确了自身的新生势力使命，指出“富人能够享受的东西，普通人也应当负担得起”。不过，正是在这样宽泛的视界下，该公司利用包装创新颠覆了从洗发水到饮料的多个消费品类。
　　第二引擎团队还应当将第一引擎视为庞大的专有资产基础，鼎力支持其开拓新事业。例如，它也许会避开现有销售模式，但同时把分销基础设施和渠道资源视为优势所在。第二引擎的部分竞争优势来自于和第一引擎专有资产之间的联系，如果没有这种联系，第二引擎团队无异于一只缺少专长、业绩不佳的风投基金。同时，第一引擎还应该积极接纳第二引擎的投入。在一种极端情况下，第二引擎团队会发现全面改变公司本质的创新，导致第一引擎向第二引擎的快速转变。在另外一种极端情况下，最有意义的做法是集结第二引擎的所有创新，直接注入现有的第一模式中，形成有助于核心业务更快速增长的新产品。不过，大多数情况涉及的还是这二者的均衡发展。
　　综上所述，对于企业而言，重要的是意识到第二引擎必须专注于创新和颠覆，它代表着公司对接纳未来的承诺―而非躲避未来。像初创企业一样管理第二引擎业务是一种有力的方式，可以在对业务进行切实的战略调试的同时，始终保持新生势力使命的活力。一方面，公司的大多数人都不断改进现有模式、保持一级方程式汽车（即第一引擎业务）强力运转；另一方面，还要有一些杰出的人才去质询核心模式的根本，为旧引擎失去动力的那一天做好充分准备。