1、薪酬
薪酬明显是大多数人关注的因素。对某些人来说，薪酬是决定他们是否下决心接受工作邀请的最重要条件。
在洽谈的过程中，问一问你的奖金将按全年奖还是按时间比例发放。据职业教练、《华尔街专业人士生存指南》(The Wall Street Professional’s Survival Guide)一书的作者Roy Cohen所言，当你是在年中加盟一家公司、而且你知道如果自己坚持从事即将放弃的工作就能拿到奖金的时候，这一点至关重要。如果你因为跳槽而放弃了能够到手的钱财，你的新东家愿意补足你的损失吗?
2、工作与生活的平衡
按投行职业教练、高盛前校园招聘负责人、哥伦比亚商学院职业生涯管理中心前副董事Janet Raiffa的话说，工作与生活平衡方面的考虑也格外重要。
银行业和咨询业都提供高薪，但工作时间上的要求高于其它许多行业。你明白自己要工作多长时间吗?如果你按小时计算薪酬，这份薪酬还会有如此大的吸引力吗?你预计会有多少时间出差在外?
“I knew a single mother who accepted a job understanding that she might work long hours, but not understanding the extent of the travel required, because most of her target areas were local,” Raiffa said. “There ended up being many multiple-day training and affiliation events all over the country, and the salary increase she received from her previous position was completely eaten up in childcare costs.”
“我认识一位单身母亲，她在接受工作时知道自己的工作时间可能很长，但却对需要出差的强度不甚清楚，因为她多数的目标地域都在本地，”
Raiffa表示，“结果有许多在全国各地举行的多天培训及分公司活动，她从原职跳槽所获的薪资增长完全被儿童托管费用吞噬掉了。”
3、人员流动率
要收集的主要信息是某岗位虚位以待的原因，以及公司的人员流动率有多大。
“你并不希望涉足一个别人接连失败的烂摊子，” Cohen表示，“如果别人一直都未成功，那么你很可能也无法改变历史进程。”
“如果公司整体都不稳定，那么你需要明白自己通过获取保证的方式应对了此种风险，确保你的岗位被取消或公司解散时你不会被人算计。”
Raiffa还建议调查一下任职于该岗位的前任的去向。
“如果他们在公司内部获得晋升，那是个好兆头，”她表示，“如果他们行色匆匆或身不由己地离职，那或许是个危险信号。”
4、公司品牌
“问问自己，这份工作会增加你简历的分量吗?” SixFigureStart职业咨询公司的职业教练及合伙人Connie Thanasoulis-Cerrachio表示。
万一在岗位上的工作结果不如你愿，或者公司决定重组调整，大品牌也会对你有所帮助。
“就职业发展而言，我在接受工作时还会考虑退路，” Raiffa表示。
这个职位是不是过于“小众”，其后的出路不多?雇主是否拥有一个品牌和校友网络，即便是在工作本身无法长期激励你的情况下，该网络也会为你敞开许多大门。
“我可能不会向你未来的老板或人力资源部门问及此事，但我会通过同事、甚至社交媒体做些有关后路的调查，” Raiffa表示。
5、工作地点和通勤时间
Thanasoulis-Cerrachio指出，你需要权衡一下接受工作邀请会如何影响你的日常生活，因此，位于黄金地段的办公室和相对便捷的交通是需要考虑的重要因素。
6、你的工作场所
这或许看起来是个小问题，但你应该尽量弄清你的办公室会在何处，如果公司难以提供宽敞的空间，要保证你会实实在在拥有一间办公室，或者至少有一个小隔间。
“一名客户曾入职了一家中型投资管理公司，结果发现自己伏案于单位图书室的长条桌旁，”Cohen表示，“他们甚至连张办公桌都没提供给她，更别提办公室了。”
7、你的职责
这听起来简单，但你要保证自己明确知道自己有何职责，以避免令人不快的意外之事，Thanasoulis-Cerrachio表示。
“有位客户入职了一家公司，上班第一天就发现他要管一个谁也不愿管的人，此事变得难以收拾，” Cohen表示，“从他入职的一刻起，那个长期在公司惹麻烦的人就令其头疼，没有人愿意接受她。”
8、你目前的工作满意度
Cohen表示，如果你目前正在工作，那么你要问自己的重要问题是：为什么这个工作机会比你想辞去的那份工作更好?
9、福利
Thanasoulis-Cerrachio表示，虽然福利通常并非工作机会中的首要因素，但却不能忽视。在某些情况下，即使入职起薪没有商量余地，你也许可以协商争取更好的福利待遇。
10、公司的员工
谁是你的同事?他们有何背景?你与他们相比如何?你加盟的位置是否合适?
“如果拿来与你做比较的人经验比你丰富，抑或比你逊色，那就可以让你了解你的竞争级别何在，或者你的职位价值几何，” Cohen表示。如果你尚未被介绍给你将共事的那些人，原因为何?公司在隐藏什么?
11、老板的职业规划
你的顶头上司打算在公司长干还是正打算换工作?
“你不希望入职后发现自己的新老板即将走人，” Cohen表示。
12、对你进行评估的指标
问问自己：我的成功如何衡量?
“你需要知道他们的预期是合理的，不会为你设置一个无法实现的标准，”Cohen表示。
13、职业发展的机会
Thanasoulis-Cerrachio指出，预判你职业发展的可能性十分重要。
升职是如何决定的?假设文化契合，而你又很成功，你目前的岗位会是你在公司长期职业生涯的潜在起点吗?你有没有升职晋级的空间，还是说这家公司的上层机构已经过于臃肿?
“如果你胸怀大志，却发现自己处在一个无非资历越老才越有可能得到提升的环境，那就不甚理想，” Cohen表示，“你希望知道的是，你的勤奋和才华能够让你升职。”
薪酬明显是大多数人关注的因素。对某些人来说，薪酬是决定他们是否下决心接受工作邀请的最重要条件。
在洽谈的过程中，问一问你的奖金将按全年奖还是按时间比例发放。据职业教练、《华尔街专业人士生存指南》(The Wall Street Professional’s Survival Guide)一书的作者Roy Cohen所言，当你是在年中加盟一家公司、而且你知道如果自己坚持从事即将放弃的工作就能拿到奖金的时候，这一点至关重要。如果你因为跳槽而放弃了能够到手的钱财，你的新东家愿意补足你的损失吗?
2、工作与生活的平衡
按投行职业教练、高盛前校园招聘负责人、哥伦比亚商学院职业生涯管理中心前副董事Janet Raiffa的话说，工作与生活平衡方面的考虑也格外重要。
银行业和咨询业都提供高薪，但工作时间上的要求高于其它许多行业。你明白自己要工作多长时间吗?如果你按小时计算薪酬，这份薪酬还会有如此大的吸引力吗?你预计会有多少时间出差在外?
“I knew a single mother who accepted a job understanding that she might work long hours, but not understanding the extent of the travel required, because most of her target areas were local,” Raiffa said. “There ended up being many multiple-day training and affiliation events all over the country, and the salary increase she received from her previous position was completely eaten up in childcare costs.”
“我认识一位单身母亲，她在接受工作时知道自己的工作时间可能很长，但却对需要出差的强度不甚清楚，因为她多数的目标地域都在本地，”
Raiffa表示，“结果有许多在全国各地举行的多天培训及分公司活动，她从原职跳槽所获的薪资增长完全被儿童托管费用吞噬掉了。”
3、人员流动率
要收集的主要信息是某岗位虚位以待的原因，以及公司的人员流动率有多大。
“你并不希望涉足一个别人接连失败的烂摊子，” Cohen表示，“如果别人一直都未成功，那么你很可能也无法改变历史进程。”
“如果公司整体都不稳定，那么你需要明白自己通过获取保证的方式应对了此种风险，确保你的岗位被取消或公司解散时你不会被人算计。”
Raiffa还建议调查一下任职于该岗位的前任的去向。
“如果他们在公司内部获得晋升，那是个好兆头，”她表示，“如果他们行色匆匆或身不由己地离职，那或许是个危险信号。”
4、公司品牌
“问问自己，这份工作会增加你简历的分量吗?” SixFigureStart职业咨询公司的职业教练及合伙人Connie Thanasoulis-Cerrachio表示。
万一在岗位上的工作结果不如你愿，或者公司决定重组调整，大品牌也会对你有所帮助。
“就职业发展而言，我在接受工作时还会考虑退路，” Raiffa表示。
这个职位是不是过于“小众”，其后的出路不多?雇主是否拥有一个品牌和校友网络，即便是在工作本身无法长期激励你的情况下，该网络也会为你敞开许多大门。
“我可能不会向你未来的老板或人力资源部门问及此事，但我会通过同事、甚至社交媒体做些有关后路的调查，” Raiffa表示。
5、工作地点和通勤时间
Thanasoulis-Cerrachio指出，你需要权衡一下接受工作邀请会如何影响你的日常生活，因此，位于黄金地段的办公室和相对便捷的交通是需要考虑的重要因素。
6、你的工作场所
这或许看起来是个小问题，但你应该尽量弄清你的办公室会在何处，如果公司难以提供宽敞的空间，要保证你会实实在在拥有一间办公室，或者至少有一个小隔间。
“一名客户曾入职了一家中型投资管理公司，结果发现自己伏案于单位图书室的长条桌旁，”Cohen表示，“他们甚至连张办公桌都没提供给她，更别提办公室了。”
7、你的职责
这听起来简单，但你要保证自己明确知道自己有何职责，以避免令人不快的意外之事，Thanasoulis-Cerrachio表示。
“有位客户入职了一家公司，上班第一天就发现他要管一个谁也不愿管的人，此事变得难以收拾，” Cohen表示，“从他入职的一刻起，那个长期在公司惹麻烦的人就令其头疼，没有人愿意接受她。”
8、你目前的工作满意度
Cohen表示，如果你目前正在工作，那么你要问自己的重要问题是：为什么这个工作机会比你想辞去的那份工作更好?
9、福利
Thanasoulis-Cerrachio表示，虽然福利通常并非工作机会中的首要因素，但却不能忽视。在某些情况下，即使入职起薪没有商量余地，你也许可以协商争取更好的福利待遇。
10、公司的员工
谁是你的同事?他们有何背景?你与他们相比如何?你加盟的位置是否合适?
“如果拿来与你做比较的人经验比你丰富，抑或比你逊色，那就可以让你了解你的竞争级别何在，或者你的职位价值几何，” Cohen表示。如果你尚未被介绍给你将共事的那些人，原因为何?公司在隐藏什么?
11、老板的职业规划
你的顶头上司打算在公司长干还是正打算换工作?
“你不希望入职后发现自己的新老板即将走人，” Cohen表示。
12、对你进行评估的指标
问问自己：我的成功如何衡量?
“你需要知道他们的预期是合理的，不会为你设置一个无法实现的标准，”Cohen表示。
13、职业发展的机会
Thanasoulis-Cerrachio指出，预判你职业发展的可能性十分重要。
升职是如何决定的?假设文化契合，而你又很成功，你目前的岗位会是你在公司长期职业生涯的潜在起点吗?你有没有升职晋级的空间，还是说这家公司的上层机构已经过于臃肿?
“如果你胸怀大志，却发现自己处在一个无非资历越老才越有可能得到提升的环境，那就不甚理想，” Cohen表示，“你希望知道的是，你的勤奋和才华能够让你升职。”
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