数据显示：学历越高对薪酬的议价话语权越强

    随着知识经济的崛起和互联网的快速发展，整个社会对高水平复合型人才的需求量增大。与此同时，传统行业面临的竞争压力加剧，人才需求量萎缩，而高校的人才培养模式与社会需求之间又出现了明显断层，很多高校学生或在职人员开始感觉对就业前景和方向预期不明朗，感觉自身所学与实践操作间有较明显差距，希望通过学习和学历提升来弥补。

　　

 

 

 

　　数据显示：

　　学历越高，实际签约薪酬越接近毕业生期望值;而学历较低，则更接近用人单位认可的标准。一定程度上显示学历越高对薪酬的议价话语权越强。

　　有些人却不乐意了，你说学历重要，可是我看有些成功的人也不见得学历很高嘛!

　　1、谁谁谁不读书也成功了

　　鼓吹学历不重要的人，最常见的就是拿身边的人举例子。比如有一对外地夫妇，两个都是文盲，每天晚上到街旁摆烧烤，一天纯利润高达2000元，在市区买了三套房。而名牌大学毕业生一出来，工资才几千块钱，谁说学历就一定重要了。

　　他说的是不是事实?的确是事实。但他忽视的至关重要一点是，概率。他陷入了一个逻辑学上的谬论，叫幸存者偏差(Survivorship bias)。他们只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。如果烧烤都好赚，大家早就摆摊去了，卖烧烤发家致富的都是幸运的，并不是每个人都能成功。这同样是一个概率问题，没有学历的人也有成功者，但概率很低;有学历的人也有失败者，概率同样很低。以个别的案例来论证普遍问题，结论自然就错了。

　　2、谁谁谁辍学了也成功了

　　持这一谬论的人，最喜欢拿比尔·盖茨和扎克伯格举例子：你看比尔·盖茨和扎克伯格辍学却如此成功，一个长期是世界首富，一个创建的脸书正改变着世界。学历还有用吗?

　　首先，这样想的人一定得知道：自己是否有资格与这群牛人相提并论。他们是从哪里辍学的?哈佛!也就是说，在辍学之前，他们是能够考上哈佛这样世界最顶级名校的。他们选择辍学是因为相较于学历，手头正在研发的程序和软件更迫切，也就是说，人家在学生期间已经在进行前所未有的创造了。

　　如果你有足够的本事考上清华北大，并且在校期间已经开始创造性的工作，那么你有底气辍学——因为你更接近于“天才”了，但作为凡夫俗子，就请不要眼高手低了。

　　而扎克伯格在从哈佛辍学13年后，拿到了哈佛的博士学位。他在社交网上这样写：“妈，我早就告诉你了，我迟早会回来拿学位的。”比尔·盖茨和扎克伯格虽然辍学过，但他们恰恰是非常重视学历的。

　　

 

 

 

　　3、经历比学历更重要

　　在某问答网站或者各种职场攻略里，都有连篇累牍的文章告诉你，进入了职场就一切归零，学历什么都是浮云，你的工作经历、能力、情商，比你的学历重要多了。

　　但前提是你能够进的去，你一旦有幸进入比如一个世界500强企业中，学历因素的确不那么重要了，你跟所有员工都在同一条起跑线上，这个时候经历等因素更重要。但可以说在接近99%的情况下，你根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场，因为在筛选简历的时候，你早就被筛选掉了。

　　不信的话，你只要上985高校和普通院校的学生就业网站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各种名企、国企和研究机构。或者看看每年国家电网、人民日报、央视这些单位公示的录用名单，你会发现，他们不仅几乎清一色都是985高校，而且很多甚至要求必须是研究生以上学历。你的经历再多、情商再高，对不起，没有学历这一前提条件，很多HR连给你笔试的机会都不愿意。

　　4、看学历是歧视

　　前三个谬论被驳倒了，有人就开始打道德牌了：你们招聘时先看学历，是对学生的歧视。我们虽然学校不出名，但我们勤恳努力，怎么可以只看学历。时下的舆论似乎走向了过犹不及的倾向，动不动就给人扣上歧视的大帽子。

　　先看学历，这时有人反对，你这是学历歧视。

　　退而求其次，以工作经历为标准，这时工作经历为零的人也跳出来说，你们这是歧视应届生。

　　以能力为标准，这时能力较弱的人也可以跳出来说，你这是歧视弱者，你应该给我们机会，应该看到我们有进步空间……

　　我们已经把“选人的标准”泛化为，“对不符合标准的人的歧视”，可实际上，选人的标准，仅仅是竞争语境下的一种择优。当然有人会说，以学历来择优，太过武断，不够科学云云。的确，以学历论人才可能会错过一部分人才，但对于用人单位来说，这个概率，要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才，可能是他最不坏的选择，是他效率最高的选择。

　　所以对于一些学历比较普通的人来说，你可能无法一下子获得与名校高学历学子同样的竞争机会，但也许工作几年之后，通过其他途径深造学习，比如专升本、考研、读MBA等方式获得同等学力的学历和经验，当你累积了一定资本，你的二次就业机会就更开阔了。

　　结合工作实际，用人单位认为求职者应从以下方面提升竞争力：主动学习的能力和意识(59.2%)、沟通表达能力(47.9%)、团结协作能力(44.1%)、实践动手能力(43.1%)、专业知识等(40.8%)。而这些，恰恰是MBA能够提供给你的!

　　在职人员读研“充电”怎么选?

　　如果说管理类的全日制学术硕士更加适合以理论学习为主的应届毕业生，那么工商管理硕士(MBA)这一注重实操的专业则更加适合在职人员。

　　目前可在国内学习的MBA主要有两种形式：

　　脱产MBA：

　　即全日制MBA/一月联考MBA：参加每年1月份的全国硕士研究生统一入学考试，即管理类联考，被录取后脱产学习2年，上课时间一般是周一至周五，毕业后可获得硕士研究生毕业证书和工商管理专业硕士学位证书。选择此类学习方式一则在备考时需要平衡好学习和工作的关系，二则如果考上需要放弃目前所有的工作，这一方面需要做好谨慎的思考和详细的规划。

　　在职MBA：

　　也是我们俗称的非全日制MBA，与全日制MBA相比只是在授课时间上有所差异，一般是在周末授课，不过同样需要参加国家统考，包括数学、英语、逻辑、写作等内容。

　　还有一种新型的MBA学习形式，在目前也非常的热门。通常是国内大学与国外商学院合作办学的MBA或是海外商学院独立在国内办学的MBA，毕业可获得海外硕士学位证书。不需要参加联考，但需参加学校自主招生的面试。