2019在职MPA的变革与发展强力模拟练习

　　单项选择题

　　1、任何一个组织均具有生命周期，其中，随着组织规模和人员的增长以及任务的加重，组织可能萎缩而变得低效、僵化，这是组织的()阶段

　　A、产生

　　B、发展

　　C、衰落

　　D、消亡

　　2、通过对组织存在的问题进行分析，运用系统方法来改善人际关系或个人与组织关系，提高组织的运行能力，培养新组织文化，这是()

　　A、组织变革

　　B、组织发展

　　C、组织演进

　　D、组织更新

　　3、对于一个组织而言，最重要的资产是()

　　A、制度

　　B、技术

　　C、管理

　　D、人力资源

　　4、组织发展是以()为基础进行的一种变革方式

　　A、系统理论

　　B、行为科学

　　C、信息论

　　D、心理学

　　5、组织发展的目的是()

　　A、提高组织效率

　　B、降低运行成本

　　C、实现变革

　　D、提高组织的适应力和生产力

　　6、区分组织变革和组织发展的主要特征是()

　　A、是否提升组织效能

　　B、是否推动组织的生产力

　　C、是否改善了组织气氛、改变了组织成员的态度或价值

　　D、是否发展了结构的变化

　　7、某组织临时接受一项任务需要完成，但是原来的组织结构无法胜任，此时需要采取的组织发展的干预技术是()

　　A、面对问题会议

　　B、目标管理

　　C、建立团队

　　D、建立矩阵式组织

　　8、20世纪80年代后全球兴起的公共部门改革的一个共同点就是打破()理论的束缚，用新的理论和工具对公共管理进行改革

　　A、官僚制

　　B、组织管理

　　C、科学管理

　　D、行为科学

　　9、西方国家公共部门改革往往被人们描述为追求“三E”，即经济、效率和()

　　A、效能

　　B、效果

　　C、服务

　　D、效益

　　10、在英国的公共部门改革中，倡导使用更多的工商管理手段来改善执行机构，提高公共服务质量的()

　　A、“雷纳评审”

　　B、《下一步》报告

　　C、《公民宪章》

　　D、《为质量而竞争》11、“服务第一”和“更好的政府”是英国()政府时期提出的口号。

　　A、撒切尔

　　B、梅杰

　　C、布莱尔

　　D、赖特

　　12、提出“公共服务将逐渐转化为合同制而非官僚制”的是英国的()

　　A、“雷纳评审”

　　B、《下一步》报告

　　C、《公民宪章》

　　D、《为质量而竞争》

　　13、美国公共部门的改革带有更明显的管理主义和()倾向

　　A、新公共行政

　　B、新管理主义

　　C、新泰勒主义

　　D、新宪制主义

　　14、在()政府时期，推行大规模削减政府机构和收缩公共服务范围

　　A、里根

　　B、老布什

　　C、克林顿

　　D、小布什

　　15、指导克林顿政府时期开展的重塑政府运动改革的纲领性文献是()

　　A、《下一步》报告

　　B、《总统管理议程》

　　C、“戈尔报告”

　　D、《改革政府》

　　16、荷兰公共部门改革中1990年开始的提高文官系统效率和削减预算的运动是()

　　A、“大手术”改革

　　B、“社会更新活动”

　　C、“大效率运作”

　　D、公民运动

　　17、新兴工业化国家和地区的政府以经济发展为主要目标的发展模式，被称为()

　　A、官僚制政府

　　B、发展型政府

　　C、强政府

　　D、增长性政府

　　18、从组织变革的内容看，推行政务信息化、实行电子政务的措施属于组织变革类型的()

　　A、技术变革

　　B、能力变革

　　C、产品和服务变革

　　D、人力资源变革

　　19、通过团体间的互相帮助来提高成员认识和分析他人行为的能力，这种组织发展的技术属于()

　　A、调查回馈

　　B、角色分析技术

　　C、建立团队

　　D、敏感性训练

　　20、英国公共部门引入商业管理技术的标志是()

　　A、“雷纳评审”

　　B、《改变政府管理：下一步行动方案》

　　C、《公民宪章》

　　D、《为质量而竞争》