事业单位哲学考题特点剖析

 在事业单位的考试当中，哲学方面是一个迈不过去的门槛。这方面的考试比重较大，题目也比较难，一直以来都是考生们的头疼之事。今天，我们就针对这方面进行分析，寻求更加高效的方式解决问题。

一、哲学的知识框架

要想解决哲学问题了，首先要了解哲学的知识框架，从整体上来说，哲学部分分为五大板块：哲学的基本问题、唯物论、辩证法、认识论、唯物史观，这些部分在考试中均有可能涉及到，但考试几率最大的当属唯物论与辩证法，因此需要重点关注这两部分。(文章结尾附图片版的框架图)

二、哲学试题的特点

哲学考试题目算是事业单位考试比较有特点的部分，它不同于中国特色社会主义理论和时政新闻的记忆，也不同于人文科技历史的储备，它是纯理解性的题目，如果一知半解，很容易落入唯心主义中，靠猜来解决题目，因此我们需要知晓哲学题目的特征来解决问题，总体来说哲学试题包括以下几种类型：

1.直接考察型

这种题目属于比较简单的题目，在事业单位考试中出现的概率比较低且少，只需要熟记概念即可解决，例如“物质的唯一特性是什么”，根据概念我们可以得知物质的唯一特性是客观实在性。

2.古诗俗语型

这种题目属于难度较高的题目，在事业单位考试中出现的频率也比较高，需要在考试特别注意。在解决这种类型的题目时，需要对于题目进行简单的翻译，根据翻译来寻找对应的知识点，寻找出最佳答案，例如“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”体现了什么哲学道理，翻译之后便可得出发展是前进性与曲折性的统一。

3.时事新闻型

这种类型的题目属于近些年出现的新题型，题目本身难度不高，是结合当下我们发生的热点事件以及党的重要路线方针政策进行考察，只需要结合题目中一些关键信息进行分析即可得出正确答案，例如“《巴黎协定》上确立以发达国家与发展中国家共同但有区别的发展原则”，根据“共同”和“有区别”这两个词便可得出普遍性与特殊性的选项。