事业单位面试之计划组织协调能力（二）

 如果题目针对部分要素提问，考生重点阐述该要素即可。下面让我们一起来思考和回答一道调研类题目。

假如你是就业部门的工作人员，领导让你去企业调研中职生就业情况，你打算重点调研哪些方面?

【参考答案】

第一部分：说明调研的目的

目前我国中职生的就业率已超过95%，这充分体现了就业市场对于中职教育的肯定。然而作为就业部门，我们不能仅仅满足于高就业率，还应注重就业质量的提升。深入企业调研中职生的就业情况，目的在于进一步了解、分析中职教育的得失，引导中职教育从提升就业率向提升就业质量转变。如果领导让我负责这项工作，我打算重点调研以下几个方面：

第二部分：重点说明用什么样的调研方法，对哪些调研对象，调研什么内容

第一，从宏观上了解中职生就业的基本情况。我会查阅中职生登记的就业信息，调查其就业流向，统计选择企事业单位就业和选择自主创业的人数，调查其行业分布，了解从事哪些行业的中职生的人数比例较高。在此基础上，选取部分有代表性的企业开展深入调查。

第二，调研中职生的就业层次。我会向企业人事部门了解中职生对于企业发展的贡献，在企业内的职位高低，薪金待遇等。深入企业生产一线，询问中职生具体从事哪些工作，他们对于工作是否满意。

第三，调研企业对于中职生的评价。向企业的业务主管，了解中职生在职业素养、职业技能水平等方面是否能够达到企业的要求。了解在企业眼中，中职生具备哪些优势，还有哪些问题需要改进。

第四，调研中职教育是否能够学以致用。我会统计中职毕业生的专业对口率，看哪些专业就业率高。询问中职毕业生，学校里学习的内容对于工作是否有帮助，有多大帮助，在学校学习的技能是否能够在实践中得到应用，还有哪些工作技能在学校没有涉及。

第五，调研中职生的职业发展前景。我会走访已经毕业3年、5年乃至10年的中职生，了解他们的职业发展情况、职业技能提升情况、收入增长情况等，询问他们是否遭遇社会认可度不高的问题，是否感受到高学历竞争者的压力，是否遇到了上升潜力不足的问题。

第三部分：如何总结调研

对上述信息进行充分了解和深入分析之后，我会从中职生的就业现状、存在问题、解决意见等方面撰写调研报告，上报给领导。