事业单位面试中考生常见的两种心态

 一、 缺少自信

面试过程中最难战胜的是自己，很多考生在面试还没有开始的时候已经败下阵来，不自信已经写在了脸上，具体表现为紧张、表情纠结、说话语无伦次……，因为他们清楚地知道在事业单位录用中，面试是最关键的一步，一不小心就有被人逆袭的可能。所以，他们无限放大面试过程中的任何一个环节，最终给自己带来无法负荷的压力和负面的情绪，导致在面试结果令人遗憾。因此，面试中最大的敌人就是自己，如果考生能调整好自己的心态，从容应对，那么在面试过程中就成功了一半;自信从容的心态还要求考生要正确对待别人，不要长他人志气灭自己威风，认真定位自己相信自己的能力。很多考生对待面试考官时总是把考官想象成比较严肃、不近人情的人，考生们必须要无条件地接受考官的百般责难和挑剔。其实，在面试过程中考官对考生的评价也有非常客观的标准和准则，甚至考官其实在某种程度上和我们的父母年龄差不多，考生们只需要认真和实事求是展示自己即可。在对待自己的竞争对手上，很多考生也走入了误区，把自己的竞争对手刻画的过于完美、或者通过各种方式打探竞争对手的家庭背景，无端给自己知道压力。因此，自信是面试成功至关重要的一步，考生们要做的就是在面试时可以把面试官想象成你的上级，把竞争者设想为你的同事，真正做到面试考官引导语中所讲的沟通与交流。

二、过于追求完美钻牛角尖

面试过程中没有完美的考生和答案，面试答题本身就是非常灵活，考场上考生要做到以不变来应万变，追求绝对的完美主义即意味着永远的自我否定，在某种程度上是给竞争对手创造机会。然而现实中很难存在十全十美的事情，因此，面试前，过于追求完美主义者会给自己制造出数以千计的心理压力，而面试中，则会尽量地掩饰、遮盖自己的不足之处，却忽略了面试的根本目的——通过面对面的交流与沟通，展现出自身与岗位的高度匹配性。就面试题目来讲，一次考试3道题目作答时间15分钟，一道题目从思考到答题最多不超过5分钟，过分地追求细节的完美而忽略了全局，这不是考官欣赏的，也不是考生在面试中能够做到的。所以面试时，多讲讲自己比较突出的与岗位相匹配的优点、长处、经历等，但不要面面俱到、夸夸其谈。面试是一个精细活，只有铸就扎实的理论功底才能以不变应万变。

事业单位面试其实就是一种人才测评方式，广大考生应该以正确的心态来面对，平常心去备考，平常心去回答考试时面试官的问题，相信面试的成功一定非你莫属。