事业单位面试气息调整—你做对了么？

 在我们通过笔试后随之而来的就是面试考试，而很多同学还抱着复习笔试的思路去准备面试，也就是不停的看书，看网上各类攻略心得等等。到头来是看了不少题，但是真让他答个题还是会出很多问题。既然是面试，重点肯定是说话，而很多学员面对一道原本熟悉的题时还是答得不尽如人意那就非常遗憾了，这里重点谈一下说话的气息问题。下面列举几个典型案例：

1.上气不接下气，这类的具体表现是我们学生急于表达自己观点，而自己的气息并未理顺，从而出现断句错误和气息中断，也就是说一口气说了好多话，但是后面气不够而不得不停下来换气的情况，这样一句话的重心就会发生偏移。出现这种情况会直接影响考官对我们的评判，这种通常是因为准备不足而又急于作答造成的，建议大家在张嘴说话之前要重复下开头两句，另外平时加强朗读训练，尤其是逗号和句号加重停顿从而保障整句的流畅性。

2.高亢型，这类具体表现就是答题呈现演讲的姿态，声音高亢有力，虽然说面试的时候有气势是很好的，但要避免过犹不及。面试答题毕竟不是演讲(除了明确的演讲类题目)，音调的亢奋反而易让考官产生反感的情绪，考官更希望挖掘考生的真实一面，所以带有表演成分的高亢情绪反而会成为我们的减分项目。在这里建议大家要练习的就是以朴实的自然的风格去作答，容易拉近与考官之间的距离。

3.有气无力型，这类常出现于内向的考生，答题声音太小，眼中无神，可以看出对自己答案的极度不自信。我们要知道对面的考官没有耐心尝试去仔细辨别我们作答的每一句话，如果让对方产生不愿意听我们的答案那就危险了，所以声音小，气若游丝往往给人感觉在工作岗位上也会是同样的状态，这都对我们的最终得分非常不利。所以在作答时我们要将自信真正的外放出去，让对方能够感受到我们对自己答案的肯定，这是关键。

上面简单介绍了我们考生在考试中3种常见问题，气息的调整关乎我们的答题是否自然，是否能够拉近彼此距离，希望大家在备考中关注自己这方面的细节，当然，考场的自信更多来源于平时的积累，脚踏实地的准备才是关键。