事业单位面试活动策划如何避免形式主义？

 当事业单位笔试成绩公布，对于通过笔试的考生来说，成功又近了一大步，但这并不意味这备考的工作就可以松懈下来，因为即将面临的面试是最终决定他们能否成功的关键，那么对于一名对所谓结构化面试完全不了解的考生来说，究竟如何在有限的时间内备考才能在考试当中脱颖而出呢，接下来，我们就来谈谈这个问题。

我们都知道形式主义是在政府工作中应当避免出现的错误。为了开会而开会，学雷锋活动一阵风，这些注重形式而忽略内容的做法都损害了政府形象和公信力。然而在我们批判形式主义的同时，自己在答计划组织协调类题目当中，又常常会出现“宣传就是发传单，调研就是发问卷”等形式主义的错误。那么下面我们来谈谈如何在活动策划中突出实际效果。

答好此类题目的关键一定要明确目的。后面的内容全部都要围绕着目的的达成展开。目的的不同决定了内容的差异。我们来对比两种调研的题目：1、市民政局计划开展一次就业困难人员的帮扶活动，活动开始领导让你进行一次调研。2、市民政局开展了一次就业困难人员的帮扶活动，活动结束后领导让你进行一次调研验收成果。同样都是对就业困难人员帮扶活动的调查，两道题的差异在于目的的不同。第一题是为了接下来要组织的帮扶活动明确方向提供依据。所以我们围绕着这个目的会调查就业困难人员的底数、实际情况和市场需求岗位等内容。第二题，活动已经进行完毕，我们再来做调研是为了验收成果，总结经验教训。为了达成这个目的，调研的内容应该设置为活动形式、受众满意度和遇到的问题取得的成绩等方面。

确定了内容，我们再来考虑这些内容用什么方式呈现会更恰当更生动。对于调研的不同内容，我们可以通过文献法、访谈法、问卷法或观察法来获取。对于宣传的内容，我们可以通过媒介、实物、活动或其他的创新方式来呈现。

套路化形式主义的东西都是简单的。很多同学在面试过程中由于情绪紧张不愿意思考，导致分数平平。如果想要在面试中脱颖而出，需要在我们的同时的训练中就要积极思考，避免形式主义。