事业单位面试备考：浅谈演讲题处理技巧

 【导读】

在事业单位的面试中，一般采取结构化面试的形式，而其中有一类问题侧重考察言语理解和表达能力，便是演讲题。在往年的考试中，演讲出现的概率很低，而在近两年，特别是浙江各地事业单位的考试中，经常能看到演讲题的身影。而考生普遍惧怕这类问题，甚至看到“演讲”这两个字，心就凉了半截。因此，本文通过阐述演讲题的答题技巧以让广大考生能轻松应对该类问题。

演讲题与普通题在应对方式上有很大区别，主要表现在形式和内容两个层面。从形式的角度讲，演讲题需要注意头尾，也就是“大家好，我演讲题目是”以及“谢谢大家，我的演讲结束”这样的话。演讲题可以申请站起来回答，因为坐着演讲对听众是不尊重的。演讲题可以有一些抑扬顿挫的感觉，当然也不要走向另一个极端，那就变成朗诵了。演讲题可以有互动，而考官是不会回答我们在演讲过程中抛出的问题的，因此可以采取自问自答的形式。

从内容的角度讲，演讲分为介绍性演讲和说服性演讲。所谓介绍性演讲如一些专家学者的学术报告演讲，重在介绍其研究成果。而说服性演讲是指演讲中有一些核心观点和思想希望能传达给听众，并且能说服听众。很明显，在面试的考察中，一般会考到说服性演讲。而说服性演讲又分为时政类和哲理类。比如以“绿水青山就是金山银山”为题做演讲，就是时政类的，类似于谈一个社会问题。而比如以“致青春”为题做一篇演讲则是哲理性的，需要有观点比如青春需要奋斗才能成功，中间需要事例升华以及观点论证，最后需要发出号召和倡议。但是它和哲理题又有两点区别，第一是哲理是从题干中引申道理，而演讲是从引入，第二是哲理题可以联系自身怎样去做好，而演讲更多讲我们，因为需要发出号召和倡议。

此外，还需要特别关注，演讲的灵魂是例子，一篇演讲是必须要有例子的，因为没有例子的演讲就成了说教，是没有说服力的。当然，在例子的阐述过程中，是需要议论的，不能平铺直叙。另一方面，在例子的选择上，应当更侧重于自身例子。感动了自己才能感动别人，自身例子更具说服力，可以想见每次都举爱迪生的例子是多么没有说服力。相信通过以上的讲解，广大考生能清楚认识演讲题，并能有效应对。当然，面试的备考重在练习，有条件的考生也可以来到中公教育学习，以走向成功。