事业单位面试：节前福利是否可以被忽视？

 【背景资料】

近一年来，部分单位削减甚至取消节日福利，引发热议。有人说，反腐需要力挺，但是不能忽视职工的正常福利;也有人说，只要清正风气，少发点福利也无妨。针对节前不发福利的现象，你有何看法?

【标准表述】

中国有句俗话 “由俭入奢易，由奢入俭难”，对于当前节前不发福利的现象，其实可以理解为，节日福利不仅仅是一袋面、一桶油、几块月饼，更多地是反映出，我国现在缺少一种更完善、更科学的社会福利体系。

节日福利是中国人情社会长期形成的习惯，不少单位逢年过节都会发一些慰问品、纪念品。但是对于一些机关、事业单位更多的是用公款发放节日福利，就导致之前一些地方和单位违规、滥发福利，将正常的福利演化成隐性的灰色地带，引发公众不满，影响了政府公信力。

所以，当八项规定等类似的制度出现后，单位的福利不发放，随之的灰色收入自然不见踪影，有效地扭转了一些单位之前的滥用公款的不良风气，但是，过节时发放的米、面、油的确属于职工的正常福利，也不会造成多大的开支，其实是可以有制度规范、有严密的监督的发放，让福利的执行者、接受者甚至围观者都可以接受这些福利的发放，这就要求我们必须要建立完善的社会福利体系。

【具体措施】

，做好具体福利发放的细节规划，发能发的福利并控制福利的发放标准，不能增大财政压力，坚持适度原则;

第二，福利需要发放，更需要规范性地发放，明确福利的费用，把货币性的福利和非货币性的福利分离开来，这样才能更加有效地进行监督;

第三，对违规行为予以严厉惩处。这样能给那些想要钻空子的人予以威慑，让人不敢谋求私利。