事业单位面试备考：妙解人际沟通类题目

 面试中的人际沟通类题目考察的是考生如何说服对方，这种题型是一种能力的体现。这种题型里的矛盾一般有说服、劝说、劝解等字眼或意思。小编就来和大家一起分享解决这种类型题目的技巧和方法。

首先，通情才能达理。以情动人，往往能在催人泪下的同时，不露痕迹地对听众施加思想影响，使人不知不觉地接受其教义。这就是情感的力量。而动情最直接有效地是能拉近距离，更容易的让别人去接受你的意见。

其次，晓之以理，就是讲道理。简单的事情，小道理，一两个典型事例，再加上简明、扼要的分析，道理就可以讲清楚。复杂的事情，大道理，涉及多方面的因素，触动一点就牵动全局，必须全方位、多层次、多角度地进行一系列的说服工作，从多方面展开心理攻势，并以严密的逻辑推理。

晓之以理，要满怀信心，争取主动，先取攻势。当对方已明确、坚决地表示“不行”、“不干”、“不同意”等等之后，再说服他，就要付出加倍的努力。争取主动仍要运用委婉、商榷的语气。

最后，权衡利弊得失，讲清利害关系。考生应设身处地充分考虑对方的切身利害、实际困难。在此基础上进行说服，才称得上是真正的通情达理，也更令人心说诚服。