事业单位面试备考：提高面试思维能力

 事业单位考试中面试至关重要。面试要经历三个阶段：阶段礼仪到位、答题有条理可以胜出;第二阶段答题流畅、内容充实的学生很容易胜出;第三阶段有瑕疵但是答题很准、扣题紧的学生最容易胜出。

考官认为考生在面临着多位决定自己命运的考官时，正常情况下都会有一定程度的紧张。在1分钟内要思考和回答问题，如果不是提前准备了很久，言语不是特别流畅也是正常的。所以，在外表礼仪容易包装甚至是语言的流畅性也能反复训练的情况下，现场对题目的把握就成了最可能测评出考生真实水平的要素。但在时间紧任务重的情况下，能够正确审题把握考官的命题意图不是那么简单的。要想真正突破这个大难关，关键要看思维能力。

例如：你的父母是什么样的人?

此题表面上，考察父母是什么样的人，但如果你只往这个方向去答题，你就没有很好地把握考官的答题意图。这道题目在考察考生的性格特点，家风特点以及与岗位的匹配度(例如父母对驻外工作支不支持)，重点不在父母而在父母对自身的影响。

再如：中国社会调查中心一项由2134人参与的调查显示，34.0%的受访者经常产生焦虑情绪，62.9%的人偶尔焦虑，只有0.8%的人表示从来没有焦虑过。面对这种焦虑的社会心态，你是如何看待的?

此题表面上看是焦虑心态的问题，很多同学习惯上把自己看成心理医生，提供了各种解决焦虑的方法。但是大家普遍忽视了一个问题就是这道题出在社区工作者的面试考场上。考官此处想考察的就是考生的政府思维。在心态层面上，考察的是社会公平问题和社会力度的问题。如果大家缺乏思维的宽度，这样的题目是很难答出彩的。

解决问题一靠知识，二靠思维和推理。思维在很大程度上可以解决知识积累不足的问题，也是突破我们模式化答题的法宝。在没有充分的知识储备前提下，运用思维可以将注意力更多放在题目本身的思考上，更多地回归面试“问什么，答什么”的本质，当然此处“问什么，答什么”，是指把握考官真正的答题意图。