为优化人员结构、提高整体素质，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发〔2005〕45号)和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)的精神及柳州市人民政府《关于印发〈柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(柳政人〔2006〕69号)的规定，经上级部门批准，2019年我县事业单位第二次公开招聘高校毕业生，为确保招聘工作有序开展，特制定本简章。
一、招聘对象和条件
(一)招聘对象
取得学士学位的全日制本科及以上学历的毕业生(即2018年、2019年毕业生),2019年的毕业生应在2019年7月31日之前提供毕业证、学位证及相关资格证书。
(二)报考条件
1.具有中华人民共和国国籍,且年满18周岁;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
6.具有招聘岗位所需的学历和资历;
7.招聘岗位所规定的其他条件(详见《三江侗族自治县2019年事业单位第二次公开招聘高校毕业生岗位资格条件表》)。
二、招聘程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间:2019年7月12日前，上午8：00-12：00;下午15：00-18：00(节假日休息)。
2.现场报名地点：
(1)三江侗族自治县人力资源和社会保障局人事管理与职称股(三江侗族自治县侗乡大道22号建设大厦4号楼4楼)。
(2)双向选择会现场报名，时间另行通知。
3.报名所需材料：(1)《柳州市三江县公开招聘高校毕业生报名表》一式两份(附件2)，同时粘贴本人近期免冠一寸彩色证件照片;(2)身份证原件及复印件;(3)2018年毕业生需提供学历证、学位证，教育部学历证书电子注册备案表(学信网认证下载);(4)报考教师岗位的考生还需提供教师资格证、普通话证书，2019年毕业生如已经获得教师资格证、普通话证的同时提供以上证件。现场报名的考生带以上材料原件及复印件，审核完后退回原件。
(二)笔试
1.本次笔试科目为《综合应用能力测试》，以笔试成绩从高到低排序确定拟面试人员。报名人数不足开考比例的岗位提出不足比例开考申请，经柳州市人力资源和社会保障局审批后可以按实际人数进行笔试。
2.笔试时间：2019年7月下旬，笔试地点、考务事项详见《笔试公告》。
3.笔试成绩满分为100分。少数民族考生加3分照顾分。照顾加分计入笔试总成绩。笔试总成绩=笔试成绩+照顾加分。
(三)面试
面试工作由县人力资源和社会保障局负责。
⒈时间：另行通知;
⒉地点：另行通知;
⒊方式：根据各用人单位情况，采取结构化面试方式进行;
⒋面试人选：笔试总成绩原则上按1:3比例从高到低确定面试人选;达不到面试比例的，原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，确属特殊岗位或紧缺专业的，必须经招聘单位的主管部门同意，上报柳州市人力资源和社会保障局审批通过后，方可进入面试程序。
⒌面试成绩的评定和使用：面试成绩满分为100分，面试分达60分以上为合格。经人社部门核准或者因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分70%以上(含70%)的方为合格。考官根据考生的面试情况，按照面试试题的要求评定考生的面试成绩。面试成绩的计算方法是：所有考官评出的各要素得分去掉一个最高分和一个最低分，然后相加除以有效考官人数，所得平均分为考生在该要素上的得分。再将各要素得分相加即为考生的面试成绩。报考同一职位考生全部面试结束后，即公布面试成绩。各职位按计划招聘人数以笔试总成绩+面试成绩从高分到低分以1：1的比例确定体检人员名单，若成绩相同时以面试得分高的确定人选，并张榜公布。
(四)体检
1.由用人单位组织实施。体检将参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，考生对体检结果有疑问要求复查的，可在指定的县级以上综合医院复查一次。体检不合格者不能聘用。体检中出现身体不合格者，招聘单位可提出申请，经主管部门同意，报县人力资源和社会保障局批准，可从该职位面试合格人员中按面试成绩排名依次递补人选参加体检。
2.体检时间由用人单位确定 ，体检、复查等费用由考生自理。
(五)考核
1.考核着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复查。
2.考核中出现不合格的考生，招聘单位可以提出申请，经主管部门同意，报县人力资源和社会保障局批准，可从该职位面试合格人员中按面试成绩排名依次递补。
(六)公示
资格审查、面试、考核、体检合格的拟聘人员名单，在用人单位及县人力资源和社会保障局公告栏内、柳州市人力资源和社会保障局公示。
(七)聘用
1.拟聘人员经公示无异议，主管部门同意后，报县人社局审核、柳州市人力资源和社会保障局审批。用人单位与拟聘人员签订聘用合同，同时报送县人力资源和社会保障局备案。
2.事业单位新聘人员全部实行聘用制，与用人单位签订聘用合同，进行岗位管理，聘用合同期限为5年。
三、监督及其他要求
各招聘单位根据《简章》精神，认真做好宣传工作，积极组织考生参加报名。为确保招聘工作公平、公正、公开，将邀请纪检监察人员对本次招聘工作进行全程监督、检查指导。参与招聘工作的考官及工作人员，与报考人员之间有利害关系及血缘关系的，实行回避。对违反规定的要严肃查处，情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对违反规定的报考人员，视情节轻重，取消其考试资格，已被聘用的，取消其聘用资格。
不尽事宜，请参照2019年柳州市事业单位公开考试招聘工作人员简章执行。
本简章由三江侗族自治县人力资源和社会保障局负责解释。
点击加载更多评论>>