2017事业单位考试面试热点：敢于冒险

 【题目预测】

有人问农夫：“种麦子了吗?”农夫回答：“没，我担心天不下雨。”那人又问：“种棉花了吗?”“没有，我担心虫子吃了棉花。”那人再问：“你种了什么?”农夫说：“什么也没种，我要确保安然。”对这个故事你有什么感悟?

【参考答案】

这则故事讲述了一位农夫，因担心各种自然灾害，什么也不敢种，最终一无所获。故事简单但道理深刻，不愿付出、不愿冒险的人，结果将是一事无成。

由此可以联想到个别政府官员“懒政”“庸政”“怠政”的“不作为”现象，“不贪不占，啥也不干”“做一天和尚撞一天钟，只要不出事就行”“占着位置不干事，拿着工资不出力”。这些问题在少数市县领导干部中比较突出，面对前进路上的风险挑战、改革发展中的“硬骨头”，怕承担责任，怕影响升迁，怕舆论监督，怕问责追责，“为官不为”不敢干;还有的在落实中央八项规定、持续深化正风反腐的高压态势下，头悬利剑、提心吊胆，自感“为官不易”不敢干。这些官员就像故事中的农夫，怕东怕西，不敢干，也不去干，最终为民服务无一实现，严重损害了政府的公信力。

一位即将退休的老同志在回忆年轻时候的工作状态时说，自己当年也是意气风发，积极工作，期待赞许，追求进步，但基层工作纷繁复杂，吃过苦头、有过失误、挨过批评，典型的“没有功劳却有苦劳”。干了几十年才熬到股长级别，提拔重用已是无望。如今“洞察”一切的他早已激情不再，对于任务安排只求过得去，对待群众诉求能推则推、能唬则唬，逐渐步入不想干事的“不为”行列。

怎样才能让干部有为呢?一要遵循科学理论，比如“需求层次理论”，通过提高保障和真心关怀，来增强职业归属感、荣誉感和幸福感;二要打破个人提升的“天花板效应”，从收入和职级方面，尽量让付出和收获实现对等;三要健全完善干部考核评价体系，科学量化干部实绩，真正让干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，有效增强干部履职尽责的责任心，提高干部主动作为的积极性。

假如我有幸能成为一名公务人员，我一定会心怀责任，努力工作，坚持梦想，有所作为。