面试热点汇总：内卷化效应

 【题目预测】

内卷化效应，是由美国人类文化学家利福德-盖尔茨提出的，意思就是，长期从事一项相同的工作，并且保持在一定的层面，没有任何变化和改观，这种行为通常是一种自我懈怠，自我消耗的事情。现在社会各个角落都存在“内卷化”的现象，请结合未来的工作谈一谈你的看法。

【参考答案】

题目中的内卷化效应是一种对不求上进，没有追求，过于安逸表现的概括。

在工作中，个人的“内卷化”通常表现为，满足于当前的工作现状，日复一日年复一年干着完全或者基本相同的工作，各方面的层次没有明显改观，并且自己也不曾试图改变，没有目标和追求，得过且过、自甘平庸。马斯洛曾说：“心态若改变，态度跟着改变;态度改变，习惯跟着改变;习惯改变，性格跟着改变;性格改变，人生就跟着改变。”一个人的心态对其工作具有指导性或动力性意义。内卷化现象的出现正是由于个人没有一个正确的心态。一个人对待工作，如果总是自怨自艾，又不思改变，不求进取，不谋开拓，拘泥于现状，那么结果只能是原地不动，甚至还有可能倒退。

在当下，很多领导干部在工作中无所作为，浑浑噩噩，满足于安逸的现状，完全陷入这种“内卷化”泥淖之中。我认为，在以后的工作中，任何人尤其是作为一名公职人员，都应该尽自己所能去避免或者克服这种情况的发生。

首先，我们要有一个正确的心态。一位哲人说：“你不能延长生命的长度，但可以扩展它的宽度;你不能改变天气，但可以左右自己的心情;你不可以控制环境，但可以调整自己的心态。”是的，什么样的工作心态取决于自己。无论在什么样的工作环境下，自己都不能过分安逸于现实生活，不求上进，需要我们不断的发掘自己的动力，充满追寻更高层次的激情和魄力，相信自己具备创造更大价值的能力。只有这样的工作态度，才会避免“内卷化效应”的发生。

其次，“心动更要行动”。想要改变工作现状，达到更高层次，只有心态是不够的，还需要付出行动，是自己具备符合更高层次的能力。那么，我们就要在工作中，不满足于已有的知识和技能，去不断地学习，培养自己的学习精神，不断地充实自己，并开发内在的巨大潜力，从而提高自己的各方面能力，获得更大的施展空间，从而实现更高的目标和追求。