事业单位面试热点话题之“宁做小白领，不做大蓝领”的尴尬现实

 【材料】

在不少人的价值排序中，白领的地位是高于蓝领的：白领和蓝领在工作环境、发展空间、上升通道和劳动保障等方面存在着鲜明的差异，一些蓝领即使拿着高工资，他们却为此付出了艰辛的劳动。尽管不少白领对少数蓝领的高工资羡慕不已，却很少有人愿意“人往低处走”。

【解析】

在社会分工越来越专业化、精细化的当下，那些拥有一技之长的劳动者理应过上更加体面、更有尊严的生活。可是，“宁做小白领，不做大蓝领”的尴尬现实，折射出职业教育还没有得到应有的价值认同。这是一个相互作用的因果链：职业教育对优质生源缺乏吸引力，不可避免会影响人才培养质量;职业院校毕业生在就业市场没有端上“金饭碗”，又会导致“一流学生”不愿意投身职业教育。

能够端上“金饭碗”的蓝领只是少数人，许多职业院校毕业生依然没有实现“体面劳动”。不少职业院校的毕业生难以过上有品质的生活，自然会影响公众对职业院校的价值认同。这是一种尴尬的现实，这也是一种纠结的处境。

只有从根本上提升职业教育的价值认同，让技能型人才既在市场经济中拥有好的机会和待遇，也在社会评价体系中占据优势地位。读懂年轻人的现实焦虑，扭转“宁做小白领，不做大蓝领”的价值错位，既需要全社会实现观念更新，也需要企业完善技能型人才的劳动权益保障，还离不开职业教育的转型升级——当蓝领的劳动更有“含金量”，他们才能端上“金饭碗”。