面试热点预测：“独生子女照料假”彰显人性化

 【背景介绍】

近日，福建省出台《福建省老年人权益保障条例》，在条例中明确规定，有关机构或者组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人力资源和社会保障部门或者有关部门责令限期给付。

近段时间，河南、福建、广西、湖北、四川、重庆等地陆续出台“独生子女照料假”，实施条件为独生子女父母年满60周岁，患病住院期间，用人单位应支持其子女护理照料，护理期间的工资，津贴，补贴等用人单位不得扣减。

【题目预测】

近日来，多省市出台“独生子女照料假”，规定独生子女父母年满60周岁，患病住院期间，用人单位应支持其子女护理照料，护理期间的工资，津贴，补贴等用人单位不得扣减。 有人称此政策作为政府给独生子女父母的社会补偿之一，合情合理。对此，请问你怎么看?

【解析】

多地出台“独生子女照料假”，对于执行过计划生育政策的家庭是一种呼应与补偿，同时在我国逐步迈入老龄化社会的当下，可以更好地保障老年人的合法权益。

一方面，计划生育政策产生的独生子女家庭养老问题,已成为当前一个普遍性的社会问题。计划生育政策打破了原来以家庭为主要载体的养老模式。正因为如此,在进入老龄化社会后,受计划生育政策约束的家庭群体由于不再拥有传统养老模式的功能支撑,而无法享受代际间的照顾、照料与赡养服务。这使得养老问题日益突出。另一方面，当今社会子女照顾父母心有余而力不足。很多年轻人并不是不想陪伴自己的父母，只是可能身在异地忙于工作，每天从早到晚加班熬夜并不能抽出时间和精力去陪伴照料自己的父母。如若平时父母身体健康还好，一旦父母双方有一人生病住院，那么子女就会面临两难的选择：如果请假，他们的收入、考勤、年终奖、评优等都会受到影响;但是如果选择在单位继续工作，请人照料父母却又放心不下，何况现今护工的价格也不低。这时的独生子女恨不得长出三头六臂，一边忙工作，一边照顾自己的父母。

因此，此次人性化政策的出台，一方面可以增加子女陪伴父母的时间，在父母生病的时候能够亲自尽到自己的一份孝心，表达自己的敬意。另一方面也能解决独生子女在父母生病时，因为工作关系不能够及时的赶到父母身边的问题，从而减少自身的工作压力和焦虑。这一规定的出台，在一定程度上可以解除独生子女的后顾之忧。

诚然，一些省份关于“独生子女照料假”的立法正在路上。在实施的过程中不可避免的会出现一些问题。各地需要认真探索并密切观察和评估实施效果，及时在实施过程中逐步完善。

第一，明确独生子女照料假休假标准。比如说父母年满60周岁，必须是患病住院医疗期间。在员工申请独生子女照料假时需要出具医院的住院证明，以此来保证此政策的合法性。

第二，通过政府监督使企业彻底贯彻执行此政策。有些企业可能为了企业的内部利益不愿意让员工行使合法休假的权利，从而导致此政策不能很好落实下去。此时政府应该发挥监督作用，去监督企业鼓励独生子女使用“独生子女照料假”。

第三，建立更为全面的养老保障制度。仅靠“独生子女照料假”，还不足以把独生子女从老龄化社会的重压下解救出来。为此，需要以政府为主体，从顶层设计的角度，建立健全和完善以养老保障制度为核心的社会保障制度体系。比如，建立健全和完善家庭养老、社区养老、机构养老等多种养老制度模式等。

任何政策和法律，实施起来都会遇到如何落实到位的问题。但是只要是为了给独生子女家庭的养老困境寻找有力可行的支持路径，这本身就值得我们点赞。