面试热点分享

 近日，关于东北高校毕业生毕业后，不愿留在东北工作的新闻广泛得到大家的关注与热议。关于这条新闻，有人简单说，应该多给项目吸引年轻人留下来，有人说发展的太慢，岗位太少了，还有人看过后，冷冷的说一句太落后，但离开的人认为找不到合适的岗位和理想的薪资。无论怎么说，都是众说纷纭，观点各异，且都是简单说说，并未有深入地见解，更多的也是无能为力。这些都是站在普通人的角度发表自己的观点，但若是改变成一道题目，又应该是什么样呢，我们一起来分享下。

中国青年报·中青在线记者查阅了黑龙江、吉林、辽宁三省的高校毕业生就业质量报告，其中相关数据均显示，东北三省高校毕业生呈现外流趋势，并且近几年有逐渐加大的趋势。关于东北高校毕业生，毕业后不愿留在东北工作一事，请谈谈你的看法。

如果想要在考场答好这道题，就要懂得站在公职人员的角度来看待问题，才能够更有深度，考虑问题全面，方能够真正的提出行之有效的解决问题的方式。那么我们简单的来分享下如何作答。

东北高校毕业生的他地就业问题，表面看是个人就业选择问题，但实际所反映的是东北就业形式的严峻性，如果不能及时解决，必将影响到振兴东北这一国策的进一步发展，各级党员干部应高度重视这一问题，找到根源，逐一解决。

首先，他地就业是为了更好的薪资和发展前景。东北大部分城市属于内陆，交通不及南方发达，因发展滞后，导致可提供的工作岗位很少，很难找到自己理想的工作，缺少发展前景，且薪资待遇较低，相反北上广等大城市，更具发展空间，薪资待遇也高出很多，自然就出现明显的流动。

其次，喜欢发展快更开放的城市。北上广等大城市，开放程度远超于东北，年轻人思想进步，有创新想法，恰好需要这样一个平台发挥自己的才能，文化也更为开放，大城市的快节奏，也会促使年轻人更有动力，积极拼搏进取。

最后，东北就业市场的结构性和路径性矛盾。东北高校毕业生眼中，当地的好工作是进国企或考公务员。只是国企岗位有限，对专业和学历要求严格;考公务员的成功率则更小。且一些知名企业，把更多的就业机会留给985和211院校，且招聘条件苛刻，众多毕业生为寻求出路，选择其他城市就业生活。

各级领导干部便可以解决以上问题为出发点做出整改，多措并举。

第一，东北各级政府应积极落实振兴东北这一政策。因地制宜，打破原有的陈旧观念，积极学习沿海城市优秀的管理模式，改变老机关作风及人际潜规则等不良恶习，工作中要善于总结经验教训，不断推陈出新。

第二，教育主管部门应根据实际发展需要，确保专业设置与实际需求相接轨，讲求素质与技能教育，积极落实我国政府所提倡的职业教育，形成有效的校企结合式教学，提高学生的实际工作能力，并积极响应国家号召，引导有能力的同学进行创业，学校予以适当的就业指导。

第三，政府应采取积极政策，促使企业积极吸纳人才。给予企业优惠政策，且禁止企业在人才招聘时标注过多苛刻条件，如何积极响应，将在日常业务中予以协调，促使企业能够从真正吸纳人才角度进行人才的储备。

最后，企业应自主转变观念，重视能力对企业的发展重要性。非985和211院校依然人才济济，企业若想发展，更多的在于人才的储备，而非名校的名气。

通过以上的作答，我们不难看出想答好这道题首先要了解此热点，那么很多内容就能够有效整理，如果不了解，则需要自己平时多关注省情国情，否则很难得到理想的答案;其次是关于提出的对策，不要拘泥于高大上的追求，重点是能够从多方面多角度解决问题，提出行之有效的办法，而不是将自己背诵过的一些内容生搬硬套。

以上作答内容的分享，希望可以帮到各位考生，供大家备考作为参考。