事业单位面试热点：防止干部“带病提拔”

 【材料】

2016年8月，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》。该《意见》从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等几个方面，对如何防止干部“带病提拔”提出明确的要求。

习近平总书记曾多次指出，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止带病提拔。近年来，各地各部门认真贯彻中央关于全面从严治党、从严管理干部的要求，选人用人的关口卡得更严，防止“带病提拔”的网织得更密。据报道，2015年，仅江苏省就有65名干部因不如实报告个人有关事项被暂缓任用或取消资格。

【解析】

干部“带病提拔”不仅直接损害干部队伍的纯洁性和战斗力，而且败坏用人风气，扭曲用人导向，引起更为恶劣的连锁反应。“带病提拔”的干部多了，干净干事的干部自然就吃亏，甚至容易造成“劣币驱逐良币”，对政治生态造成难以修复的破坏。

防止干部“带病提拔”既是干部群众的强烈呼声，也是党中央和各级党组织努力破解的干部工作难题之一。

防止干部“带病提拔”，须先识“病”，必须把知人识人的功夫下在平时。要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面识别干部，及时掌握干部的德才表现、基本情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，准确评价干部优劣、及时发现问题。

防止干部“带病提拔”，需要加强动议审查、强化任前把关。坚持前移审核关口，做到动议即审，该核早核，对纳入考虑范围的有关人选，提前审核其政治表现，包括廉洁自律、思想认识、工作作风等情况。突出针对性、增强灵活性、提高有效性，针对不同考察对象的具体情况，细化考察内容，改进考察方式，广泛深入地了解干部，充分接受群众监督。