事业单位面试热点汇总：“慢就业”趋势

 【材料】

8月的招聘市场，如同天气一样火热。和忙于投简历、面试的毕业生不同，有这样一群“待机族”，他们毕业之后，既不求学也不求职，而这种“慢就业”正在年轻人中成为一种趋势。

【解析】

在“慢就业”人群中，一种是主动“慢就业”，他们给自己几个月到一年不等的时间，选择游学、做义工、旅行、实习。这样的年轻人，大多对未来有一定的规划，希望更广泛地接触社会，认知世界，尝试更多的可能。所谓“磨刀不误砍柴工”，他们现在的“慢”是为了今后更好的发展做准备。另一种是被动“慢就业”，在黄金求职期没能找到适合的工作，加上家庭条件允许，父母也不给孩子施加就业压力，他们就选择了慢慢找工作。

慢就业，符合年轻人追求自我、宁缺毋滥的性格特点，同时也源于当下社会就业形式的多样性与灵活性。慢就业这一阶段，应该是一个缓冲期，毕业后利用一段不宜过长的时间来继续充电，为找到更好的工作而做准备，而不是故意拖延时间来满足惰性，变成啃老族。

首先，选择慢就业的年轻人，应该制定合理的职业规划，在“待机”的这段时间里，学习怎样的技能，朝着这个职业规划的方向努力。

其次，慢就业等的期限不宜过长，不要让自己习惯了啃老，慢慢变得颓废起来，更不要故意拖延，因为时代更新速度很快，跟不上节奏，有可能就会被社会所淘汰。

最后，选择慢就业要视具体情况而定，如果家境比较富裕，父母支持选择慢就业，可以为了更好的工作不将就，但是如果家庭条件比较困难，还是尽早出来工作，踏入社会，学会适应，汲取经验。