事业单位面试注重人岗匹配

 近年来，由于事业单位具有自行组织面试的权利。因此各地市事业单位面试考试组织愈加凸显“人岗匹配”，针对职位特性的考察越来越多，针对考生所报考的不同岗位，所需求的人才素质也是各有不同，所以对考生的要求也会根据岗位有些部分的区别。那区别的直观表现就是面试题目导向不同。

面试题目导向不同点具体表现在以下两个方面：

首先，从面试题材的选取方面会突出“职业特性”，比方说结合工作场景和工作内容来直接考察考生的职业稳定性，比如，基层工作很艰苦，生活待遇很差，你怎么看待?作为一名基层人员，你会如何开展工作?

其次，从事业单位工作人员的角色方面来说，考生在面试中不仅仅是要答好题，更要从外在体现出事业单位的整体形象和素养，因此，考生在备考过程中，一定要注意自信、阳光、干练、从容、大方、得体精神形象的打造，让考官产生眼前一亮的状态，产生良好的首映印象。

通过上述两方面的导向不同，也针对性的要求我们考生做好以下两方面的准备。

从外在方面要做好以下几点：

着装要大方得体。选择一套能够衬托出自身气质的衣服，是非常重要的一个环节。那么着装整体而言，以正装为通用着装。当然考生本身有自己喜欢的衣服而且此着装能够达到上述的自信、阳光、大方、干练、从容的效果，那么这样的着装也是完全可以的。

眼神要自信、笃定。飘忽游离的眼神，体现出来的是一种胆怯和不自信，不利于在工作当中与群众建立一种有效的沟通，进而去解决相应的问题。因此我们考生要锻炼自己在公共场合与人直面交流的状态和能力。

从内在方面要做好以下几点：

语言流畅。一个连答题的整体流畅性都没办法保证的考生，在考场当中是很难让我们考官愿意去聆听我们的答题内容;

条理清晰。答题的整体结构一定是总分的方式去呈现，让我们考官能够轻松的听明白我们所阐释的内容。

言简意赅。一个问题，用最简单的话讲清楚就行，不要在一些细节上绕来绕去，增加考官的听觉负担。

言之有物。考生需要掌握各个题型的具体内容，不能整个答题都是瞎扯，尽管上述几个方面都做的很好，得分也很难获得高分，因为我们没有很好的体现出当前的各项能力的高低状态。

如果各位考生能够按照上述要求去努力，那顺利圆梦将轻而易举。