事业单位面试结构化面试套路篇（下）

 再举一个例子，在结尾之时，无论是人际题目，还是应变、计划，甚至是综合分析类的题目，仍然有人愿意说上这么一句：“我相信，通过什么什么一定能够解决什么什么···”之类的话，不要再说了。

只要你一张嘴，说出“我相信”，基本就已经知道你要说什么了，面试时间这么紧张，不利用有限的时间说最有用的东西，而趣说一些考官一下就能判断出来的内容，其不浪费。毫无意义，纯属浪费时间。

此外，在这里再说一个比较常见的套路的答法，比如在人际等题目的结尾总结，“在日后的工作中，定将认真反思总结本次工作的经验教训，积极改正，多向身边的同事、领导学习，学习他人身上优秀的工作经验品质、工作作风等，取长补短，提升自己的业务技能，以便胜任更为困难的工作，为人民群众服务，进而实现自己的人生价值”，多么漂亮的一段话，但是不夸张的说，这就是一段正确的不能在正确的废话。

请问，总结什么，吸取什么教训，为什么要学习，学习什么，具体怎么学习，到底提升什么能力，怎么完成工作任务，又怎么为人民群众服务?

可见，这些问题，一个也答不上来，这就是套路，模板，背这些东西带入考场，虽然能让你有话可说，但是未必不会引起考官反感，又怎么能引起考官对你的兴趣呢?特别是一些分差不大的守擂考生以及逆袭的考生，此种作答真的很危险，因为没什么高大上的实际内容，全是套路，你会发现这些内容放在任何一道题目中都可以，毫无违和感。因为套路，所以分低，就不难理解了。

说到这，考生们应该注意，有些话不能说，有些话要变着花样说，就如上述内容，它不是不对，而是太对了，对得挑不出毛病，所以要在此基础上加些内容，使其具有针对性，即回答出上述那几个问题，做到所答内容只是针对某一个特定的题目，而非通用版。个性化答题未尝不是一个好的思路。

只有我们的答题内容有针对性，单刀直入，直奔主题，才能使我们在考场上赢得考官的欣赏。如果对一些内容一知半解，只为能说出话，而不加思考加工，那么所答内容必然比较套路，千篇一律，考官必然感到无比厌烦。