事业单位面试备考：国企高管薪酬改革

 【热点概述】

中共中央政治局2014年8月29日召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，并于2015年1月1日正式实施。总书记习近平指出，要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入要及时进行调整。国企负责人没有“职务消费”，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须根除。央企薪酬改革方案首批涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。此次改革在业内被称为“有一锤定音之效”。“一锤定音”后的72家央企负责人的薪酬，薪酬水平基本保持在普通职员工平均工资的7～8倍。

【专家点评】

此次《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的实施无论对于央企薪酬还是整个国资国企改革，都传递出十分积极的信号。其目的在于促进企业持续健康发展并形成合理有序收入分配格局，扭转了此前“央企调薪是一种惩罚性手段”的说法。

然而，“一锤定音”之后72家央企负责人的薪酬，依然是在职员工平均工资的7～8倍。虽然与改革前的12倍相比有显著下降，但若想得到民众的拥护，却并不轻松。因为这高于普通职工“7～8倍”的合理性、科学性还有待确证。

据调查，目前国企，基层员工的工资是相对较低的，但是中层管理级别的员工比普通员工的年收入要高出四分之一，差距并不是太大;再上一级别的老总们也只是中层年收入的2倍左右，这样的差距大家基本都能接受。倘若套用《方案》，公司老总的年薪将猛增至原来的3倍以上，还领着原来薪酬的基层员工肯定很难接受。

其实，人们之所以对央企负责人的高薪发难，并不单纯地眼红于他们的高薪，更不是一定要将高管们的年薪降下去才心满意足。人们更在乎的是公正、公平，总体上合理，能体现出按劳取酬、物有所值。所以，完全不必苛刻拘泥于什么7～8倍，完全可以按人均创收或者资产效益产出，要不就直接用效益贡献率为央企高管们定薪酬。说实话，所谓的首批72家央企负责人降薪，其实也并不是真正意思上的降，降下去的是曾经无原则地给自己发高薪的个别人，对于更多的央企负责人来说，“7～8倍”其实是他们的福音，是在帮助他们将拿高薪制度化、合法化,央企高管们可以从此心安理得地获得高薪。