事业单位面试热点：应聘中的“性别歧视”现象

 【材料】

“有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生”、“应聘标准：只限男生”、“应聘要求：男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说。此外，求职面试时，女生还经常会被问到婚育计划、是否生二胎等问题。

【解析】

据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。

随着全面放开二孩政策的推进，“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中有“优势”的人。然而这种“优势”背后，却不乏对女性的“就业歧视”。女性求职过程中的“暗门槛”无疑对于女性是十分不公平的，从法律上讲这些“暗门槛”也侵犯了女性就业的权利，侵犯了《劳动法》中的平等就业权。

出现这种歧视的原因，一方面是传统观念在作祟。在我国传统观念中，男主外、女主内的观念根深蒂固。打理家务、照料孩子，被默认为女性的责任，因此女性在养育孩子的过程中往往要比男性付出更多的时间精力，而个人精力总是有限，女性很难做到生活和工作两者之间的完美平衡，这就使用人单位更倾向于较少家庭负累的男生。第二是企业的一心为“钱”的观念在作祟，企业的宗旨就是利益至上，女性所需的产假有两次，这让企业在生产衔接和运营管理中难以掌控，造成一定的损失。

所以国家应建立全国统一的生育保障体系，通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招用女性上的利益平衡，同时采取配套措施，如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，并用严格的法律监管约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任，使女性在劳动力市场中的地位得到保护。