事业单位面试热点：电视节目里的领导干部

 【材料】

2016年5月，一档名为《人说山西好风光》的电视节目备受关注。节目组把山西省11个地市的政府官员请到了节目现场,让他们以演讲、PK等方式介绍各地的旅游资源,并把评判权交给了场内外的观众。山西的特殊省情、领导干部、电视镜头、演讲、竞争、真实有效的结果,这些元素叠加到一起,让这档节目从它诞生的那一刻起,就极具眼球效应和传播力。联系到近期频繁出现的几起干部以上网推介的方式为地方经济发展吆喝的典型做法,有人把这类现象称之为“官员真人秀”。

【解析】

现代文明社会,公职人员都应该有基本的工作范式和良好的公共形象,尤其各级领导干部更应在履职行为上有模有样。但是,基本的范式、统一的要求和严格的规矩,并不排斥具体工作中方式方法创新和官员个人魅力的彰显。事实上,我们的干部队伍中具有创新精神和自我突破能力的干部大有人在。当前,要创造条件,让这些干部最大限度地释放出创新潜能和创造活力。“官员真人秀”不失为一种展示自我风采、拉近官民距离、提高政府形象的有效途径。

从总体态势看,社会对这样的“官员秀”行为持支持态度。大家看重的是这些干部为了公众利益、为了发展地方经济而走到镜头前来秀智慧、秀胆识、秀口才、秀热情,同时,大家也对这些领导干部敢于改变“千人一面”刻板形象、大胆塑造新形象的魄力“点赞”。应该说,这对于鼓励更多的创新和尝试是个利好的行为。

领导干部可以通过电视问政、网络问政、自媒体等方式来直接与群众进行互动,少一些会场里的闭门决策,多一些网络里的公开问政,让这样的电视秀、网络秀、问政秀多一些,再多些。但干部对自己所推介的地区情况、发展情况是要充分了解的,是通过调查研究得来的,而不是“老王卖瓜，自卖自夸”，要本着实事求是的原则进行客观全面的推广和展示。作为一个地方的主官,要让当地百姓能够感知到自己是热爱所工作的地方、热爱这里的人民、热爱这里的风土人情。