面试热点话题：推行独生子女护理假，重点在落实

【背景材料】

近日，重庆拟立法设立独生子女“护理假”的新闻引发社会关注。中新网记者梳理发现，近年来，已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策，独生子女“护理假”时间在10到20天不等。这其中，河南的独生子女护理假时间最长，为每年累计不超过20天，广西和海南为每年累计不超过15天，福建为每年累计不超过10天。此外，四川、重庆、湖北等地的独生子女护理假政策也在酝酿中，但尚未正式出台。湖北与重庆都提出，独生子女父母患病住院治疗期间，用人单位应给予每年累计不超过10天的护理时间;四川则将照料假拟定为每年累计不低于3天。此外，上述大部分地区均明确，享受这一政策时，独生子女父母需年满60周岁，且强调护理期间工资福利待遇不变。

热点预测：近年来，随着第一代独生子女父母逐步进入老年人行列，独生子女如何照顾父母成为社会性难题，为了解决这个问题，各地竞相出现了“护理假”， 时间在10到20天不等。对“护理假”，谈谈你的看法。

答案解析：

独生子女护理假的推出，其目的就是让独生子女有时间常回家看看、多陪伴父母，让老人能够真正感受到来自子女的关爱，尤其是老人生病期间，让老人老有所养、老有所乐。我们新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》中明确规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。所以无论是从法律层面上，还是从操作层面上，这项举措都是可以推行的。

根据民政部日前公布的数据，截至2016年底，全国60岁及以上老年人口达到23086万人，占总人口的16.7%。老人数量如此之多，所以推行“护理假”刻不容缓，但是要想推行，要想全方位解决老人养老的问题，我们还是得有全局思维，得要监督落实，才不至于好的政策变成“纸上假期”。

第一 各地对“护理假”，应根据每个地方老人的数量、老人的养老问题，出具细则，使得执行的时候有章可循，要考虑到企业的特殊性，出具具体的监督和惩罚机制。

第二 这项政策的落实更多的是企业的配合，企业要给予员工更多的关爱，要主动给员工批假，让员工可以有机会和时间去照顾自己的父母。

第三 各地人社或民政部门要监督到位，比如说用人单位如果不支付独生子女护理期间享有工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

第四 年轻人要真正爱自己的父母，在节假日、周末的时候要挤出时间，少出去游玩，多回家照顾和陪伴父母。