申论热点：不能惯出“惯例”

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一直把“惯例”当成中性词，近来却觉得有几分扎眼。一位刚入职场的年轻人抱怨道，对单位里的一些风气看不惯，时常提几句意见，结果总被人呛回去，借口千奇百怪，当实在拿不出规矩、讲不出道理时，就干脆给他摆上了“惯例”二字。他愤然问，此种“惯例”，能惯着吗?

字面上理解，所谓“惯例”，意指“一贯的做法”，就是一直以来的态度、行为。从工作角度看，那些良好的习惯、宝贵的经验，的确需要传承。党在发展历程中，逐步形成的红线、底线、高压线，必须严格遵循。然而，“惯例”不是挡箭牌，怕就怕打着“惯例”的旗号，固步自封、逡巡不前，名为公家的“例”，实则是私心的“欲”，阻碍着改革与创新。

请根据材料，联系社会实际，围绕“惯例”这个主题，自拟题目，自选角度，写一篇议论文。

要求：观点明确、思路清晰、内容充实、论证有力，语言流畅，1000字左右。

【参考答案】

不能惯出“惯例”

借年终慰问退休老职工之名，违规公款大吃大喝。东窗事发后说都是多年的“惯例”，能不能网开一面，下不为例，这些所谓的“惯例”，听上去似乎颇有迷惑性，但其实质并非基于优良传统和工作惯例形成的不成文的纪律规矩，而是长期以来屡屡违纪却得不到纠正所形成的“破窗效应”。

现实告诉我们，如果纪律和规矩不能立起来、严起来，很多问题就会慢慢产生。这种“惯例”存在的重要原因之一，就是长期不断有人违规违纪却没有受到相应惩罚。对按这样“惯例”办事的，不仅不能网开一面，反而更应当依据党规党纪严惩，以儆效尤，不能给违反党纪的人惯出“惯例”来。

不惯出惯例，要破除利益要害。之所以很多年的“惯例”没有破除，是因为这些“惯例”涉及一些人的利益，如一些法院年底不立案，一些单位逢年过节必须发礼品，领导过生日必须送礼物等等，这些“惯例”要么是领导干部懒政思想在作祟，要么是侵犯群众利益的“惯例”在作祟，总之对待这种惯例，坚决不能迁就，从中央八项规定实施以来，已经有无数教训深刻的典型案例，从反面揭示了什么叫“踏石留印、抓铁有痕”，什么叫“有腐必反、有贪必肃”，什么叫“执行制度没有例外”。心中装着“小九九”，无视中央要求和党纪约束，不收敛、不收手，注定要栽“大跟头”。

不能惯出惯例，要对领导干部加强记录约束。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。中央反复强调，“把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”“纪律面前一律平等，党内不允许有不受纪律约束的特殊党员”。只有牢固树立纪律意识和规矩意识，做政治上的“明白人”，党员才是合格的党员，干部才是合格的干部。只有从严执纪、严惩不贷，才能让党规党纪成为通了高压电的“高压线”，成为任何人都不敢逾越的“制度之墙”，从根本上遏制住违纪的“破窗效应”。

不能惯出惯例，领导干部要做出表率。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。一个人战胜不了自己，制度设计得再缜密，也会“法令滋彰，盗贼多有”。另告干部要“吾日三省吾身”，做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。古人讲：“君子为政之道，以修身为本。”中国传统文化历来把自律看作做人、做事、做官的基础和根本。古人所推崇的修身齐家、治国平天下，修身是第一位的。领导干部应该强化自我修炼、自我约束、自我塑造，在廉洁自律上作出表率。

改作风永远在路上，砸碎办公室政治的庸俗“惯例”，继续以整风精神从严执纪、从严要求，才能保持党员干部清廉有为的状态，才能构建风清气正、海晏河清的政治生态。