申论热点：抵制职场“灰技能”，创建良好风气

 事业单位考试中社会主题类的作文材料往往会涉及多领域的热门话题，而伴随着社会日益发展，各类问题矛盾凸显“职场灰技能”这一话题已成为各方关注的焦点，尤其是当越来越多的年轻一辈，甚至是大学生也开始不求扎实本领，只求灰色技能，这样就显得问题有些严重，现提供一篇相关范文供大家参考：

自古以来，人们对身怀绝技、优秀卓越的全能人才都心怀崇拜之意。古人看重天文地理无所不知，琴棋书画样样精通。发展到现代，唱歌、跳舞成为身怀一技之长的代表，也被人们所津津乐谈。但是不容忽视的是，现在却出现了所谓的职场“潜规则”，有人将唱歌、跳舞、吃喝玩乐方面的能力当作职场“灰色技能”。这不仅不利于个人的职业发展和价值观培育，也会严重污染整个社会风气。因此，抵制职场“潜规则”，抛弃职场“灰技能”，就显得格外重要。

近年来，社会上“灰色现象”愈演愈烈，尤其是即将毕业的大学生忽视提升职业技能，将大量时间花费在提高所谓的“灰色技能”上，花样年华，所求非玉，更为严重的是社会人士亦是见怪不怪，甚至推波助澜，趋之若鹜。境况令人担忧，结果细思极恐。导致这种现象出现的原因，首先是当前社会比较浮躁，人们急于求成，想以最快的速度、最便捷的方式快速达到目的，习惯于走所谓的捷径，缺少踏实肯干、持之以恒的可贵精神;其次是社会规章制度机制体系不完善，尤其是在企业，由于制度不健全不科学，导致企业在招聘时会出现误导性的招聘，从而在某种程度上暗示学生更多的去追求灰技能。

想达彼岸，所求必为玉。想要取得真正意义上的成功，那么我们的目标不能错，过程与方式亦要光明磊落，堂堂正正。因此，对于职场上的“灰色现象”定要使之扼杀在萌芽阶段，消失于阳光之下。首先，青年人要有正确的价值观，要不忘初心，坚持本心，不盲目从众，不随波逐流;其次需要完善机制建设，用科学的制度用人，用科学的制度管理人。

有人曾说过：身怀实干之才，走遍天下都不怕。也有人说过：你没有将一条错误的道路坚持下去，并不意味着你就应该值得表扬。生活亦是如此，只要拥有扎实过硬的本领，是金子总会发光;同时，我们也要坚定自己的原则，培养正确价值观，不人云亦云，不随波逐流，保持本性，不忘初心，加强自我管理，约束自我行为，抛弃职场“灰色技能”，用实实在在的真本领武装我们，走辉煌人生路。