面试热点话题：面试套路的“反与不反”——自我认知篇

 1、该反的

在大多数结构化事业单位面试中是不得透露个人信息的，否则以考试作弊论处。考生可以列举自己的专业大类，但是不得透露具体细节。其实，面试时的自我认知，考官更关心的是考生的能力。

往往会说报考的理由是“我的理想是我从小的理想就是”等等。这些话已经非常过时了，换个思路或者角度，反而能脱颖而出。对于考官而言，把握一个考生的求职意愿，并不是通过考生说就可以被忽悠的，而是通过考生的说，洞悉其内心实质性的想法，而这一切，隐藏在答题内容和答题状态中。

不要凡事都要跟事业单位这个职业梦想相关，可以在答题过程中，涉及一些事业单位工作人员必备的素质，反而能给考官新鲜感。梦想光说没用，需要将自己对于报考工作的理解进行讲解，尤其是岗位的具体职能，给考官的感觉才是真真切切的“you have a dream”，所以，考生需要加强这方面知识的把握。

2、不反的

以情感人。考官都是人，都是能被真情实感打动的，需要考生挖掘个人经历中感人的、幽默的、喜悦的例子，在面试中就可以作为制胜武器。考生一定要注意，不是自己提前准备一些，考场上背就行了的，考官通过考生的表达和状态就完全可以看出是否是真情实感或者是否真实发生，否则，考官会定义为背诵、套模板，得不偿失。

以理服人。求职动机与拟任职位匹配类题型还是很简单的，每个人都会说，但是不见得每个人都能说好，这就要求，考生在说服力上做足功夫，达到“情理合一”的境界。这种境界的实现，需要考生深入地挖掘自身生活中那些感动自己和他人的点滴，并且最后还能有深刻的启发意义，当然是与人生升华这种高的境界相关的，切忌总是列举考试失败的例子。

真实写照。其实，自我认知，是最容易答出虚假内容的，也是最容易让考官透过题目，发现培训或者背诵痕迹的，需要考生明白的是，答题一定要以“正常人”的状态来解答。如何能在面试中将自己的感动传递给考官，前提是能打动自己，来源于内心的真实触动，才能真正地征服考官的心。

3、例题演练

我们每个人都会犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗?

可以。我想起了大一期间曾经犯过的一次错误。

高考之后，我以优异成绩考入北京某著名高校。“优秀学生”和“天之骄子”的光环扣在我们每一个大一新生头上，加之大学生活和高中生活的迥然不同，使得很多同学在学习方面有所懈怠。我们宿舍六人是非常团结的团队，自觉形成了“共进共退”的桃园义气，在校园的很多角落可以看到我们如影随形。

但是，有一位舍友小A，由于沉迷于网络游戏，逐渐在学习上有所退步。期中考试临近，小A身在教室学习，心却在游戏中厮杀。一次考试之前，小A跟我约定在考试期间帮助一下他，从来没有作弊的我，为了帮助他成功通过考试，为了“共进共退”的约定，我不得不在考试中给他提供了帮助，他顺利地通过了考试，但是却仍然沉迷于游戏，学习无丝毫进步，反而退步更大。

这让我和其他舍友感到非常遗憾，尤其是我有着深深的愧疚感，一方面违背了考试的诚信原则，帮助他人作弊，其实也是自己的失信，虽然是第一次也是唯一一次，但是仍然让我惭愧不已;另一方面，虽然帮助了小A一时，但是并没有帮助他一世，反而很大程度上是帮了倒忙，在帮助他“倒退”。

在这种情况下，我意识到自己的严重不足，与其他舍友进行沟通后，我们集体与小A进行面对面、心对心的交流。最终，在我们的诚心交谈之后，小A重新树立正确的观念，我们宿舍又恢复了原来的朝气。

“常想缺点不足处，少犯错误多进步。”现如今，我们六人都在不同领域取得了很好的成绩，而我在此次错误和失败之后，明白了人生的真谛，更加执着于小时候的梦想，更加愿意加入公务人员队伍为我的乡亲们贡献一份力量，这个梦想也在一步一步的变成现实。